"Menedżer Coachem. Jak rozmawiać, by osiągnąć rezultaty" - najnowsze wydanie książki Olgi Rzyckiej

Miło nam poinformować, że książka "Menedżer Coachem. Jak rozmawiać, by osiągnąć rezultaty" autorstwa Olgi Rzyckiej i Wiesława Porosło doczekała się 3. już wydania.

Publikacja pokazuje, jak użytecznym, jednak w praktyce menedżerskiej niedocenianym narzędziem pozostaje rozmowa. Czytelnicy dowiedzą się z niej, jak powinny wyglądać konstruktywne rozmowy z pracownikami oraz jak wiele może zmienić coaching.

Autorzy zachęcają do refleksji nad coachingowym stylem zarządzania, w którym podstawowym sposobem rozwiązywania problemów jest dialog oparty na partnerskich relacjach. Umiejętność rozmawiania, budowania kultury dialogu, kultury opartej na wzajemnym szacunku, docenianiu i zaufaniu, stanowi bowiem najważniejszy atrybut współczesnego lidera



Książka składa się z czterech części: Grunt, Fundamenty, Filary, Dach, stanowiących metaforyczne nawiązanie do procesu wznoszenia budowli. Udzielono w niej odpowiedzi na następujące pytania:

  • Jak lepiej radzić sobie z codziennymi zadaniami?
  • Jak skuteczniej pracować z ludźmi?
  • Jak uczynić pracowników współodpowiedzialnymi za pomyślność firmy?
  • Jak wykorzystać ich talenty i wiedzę oraz skłonić do rozwoju?
  • Jak pozwolić pracownikom na więcej autonomii, nie tracąc przy tym kontroli ani autorytetu?
  • Dlaczego coaching jest obecnie tak popularny?
  • W czym pomaga postawa menedżera-coacha?
  • Co można zyskać, ucząc się coachingu?
Publikacja jest wynikiem kilkuletniej pracy autorów z menedżerami różnych szczebli polskich firm. Stanowi także efekt przemyśleń dotyczących zwiększenia efektywności i satysfakcji z pracy.

Kup książkę "Menedżer Coachem. Jak rozmawiać, by osiągnąć rezultaty"


 
Najnowszy artykuł