Chcesz efektywnie wykorzystać budżet szkoleniowy?

Odpowiadasz za realizację budżetu szkoleniowego w Twojej organizacji?
Jesteś menedżerem HR lub specjalistą ds. szkoleń, pracownikiem działu kadr. Twoim priorytetem jest dbanie o rozwój kompetencji pracowników poprzez działania szkoleniowe. Wiesz dużo na temat potrzeb szkoleniowych Waszych pracowników: menedżerów, sprzedawców, handlowców, pracowników obsługi Klienta czy wszystkich innych zespołów specjalistów. Znasz ich od lat. Wiesz, że każda z tych grup może doskonalić swoje miękkie kompetencje: osobiste oraz społeczne. Także w tym roku.

Potrzebujesz zatem partnera w kompleksowym rozwoju kompetencji pracowników, a czasem jedynie dostawcy szkoleń.
Niezależnie od tego czy Wasz budżet szkoleniowy wynosi 6000 zł czy 270 000 zł odpowiadasz za racjonalne wydanie tych pieniędzy. Racjonalne, czyli najbardziej efektywne. Z końcem roku będziesz rozliczona/y z efektów poniesionych wydatków. Warto, by środki zostały wydane sensownie. Wskaźniki ewaluacji szkoleń mają dowieść, że wydatki te okazały się trafioną inwestycją. Świetnie się składa, nam również na tym zależy!

Masz doświadczenie we współpracy z niejedną firmą szkoleniową. Czy miałaś/eś okazję współpracować z nami?

W realizacji celu, jakim jest rozwój kompetencji pracowników poprzez szkolenia, możemy Ci pomóc.

Możemy zaproponować Ci realizację pojedynczych szkoleń dedykowanych bądź audyt potrzeb szkoleniowych, który da odpowiedź na pytanie: gdzie i w jaki sposób zainwestować pieniądze, by inwestycja ta miała największe przełożenie na realizację celów biznesowych.
Gdy tak się dzieje, rośnie Twoja pozycja w firmie. Potwierdzasz, że jesteś HR biznes partnerem.

Czy nie tego oczekujesz?

Skorzystaj z naszych rozwiązań:
Najnowszy artykuł