Efekty coachingu

Efektem coachingu jest poprawa wskaźników określających zmiany indywidualne osiągnięte poprzez coaching.

Mogą nimi być:

  • poprawa organizacji czasu pracy,
  • szybkość i trafność podejmowania decyzji,
  • równowaga osobista, głównie pomiędzy życiem osobistym i zawodowym,
  • zadowolenie i zaangażowanie w pracę (lub przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu),
  • rozwój kariery (awans lub zmiana pracy).

Dla organizacji rezultaty zmiany u menedżera przekładają się na mierzalne efekty:

  • wzrost produktywności,
  • poprawa jakości,
  • siła organizacji,
  • lepsza obsługa klienta,
  • redukcja kosztów,
  • wzrost zysków,
  • wzrost obrotów.

To nie wszystkie korzyści. Nieprzeliczalnymi efektami coachingu dla organizacji są między innymi:

  • lepsze relacje z pracownikami,  z otoczeniem i klientami,
  • lepsza praca zespołowa,
  • zadowolenie z pracy,
  • mniej konfliktów,
  • większe zaangażowanie i motywacja pracowników.

Oczywiście każdy z tych rezultatów przekłada się nie wprost na pieniądze.
Zainwestuj w efektywny coaching.

Najnowszy artykuł