Menedżer - mistrz kreatywności

Myśl nieschematycznie i rozwiązuj problemy

Zmiany na rynku, działania konkurencji, niespodziewane wyzwania. To codzienność we współczesnym biznesie. 
Czy dotychczasowe metody działania się jeszcze sprawdzają? 
Jeśli nie, to pora na innowacje! Ale jak znaleźć skuteczne i sprytne rozwiązania?
Potrzebna jest kreatywna postawa menedżera i wzmacnianie takich cech u pracowników. Niestety, naturalny talent nie wystarczy. Dzięki treningowi umiejętności kreatywnych i tworzeniu środowiska sprzyjającego innowacjom można uzyskać trwałą przewagę konkurencyjną. 

Dzięki szkoleniu menedżer:

  • Wyćwiczy umiejętność identyfikowania i kreatywnego rozwiązywania problemów.
  • Będzie znajdować skuteczne sposoby radzenia sobie z wyzwaniami zarządzania.
  • Wzbudzi w sobie postawę proaktywną i będzie ją promować wśród swoich pracowników.

Cele szkolenia:

  • Wdrożenie do kreatywnego identyfikowania i rozwiązywania problemów oraz generowania i analizy nowych pomysłów.
  • Skuteczniejsze radzenie sobie z nowymi wyzwaniami w praktyce zarządzania. 
  • Zaszczepienie menedżerom postawy proaktywnej.

Tematyka:

  • Po co być kreatywnym we współczesnej firmie? 
  • Problemy, czyli co? Przyczyny problemów w praktyce zarządzania. 
  • Metody i techniki kreatywne - ćwiczenia praktyczne.
  • Rozwiązywanie problemów: etapy i metody rozwiązywania problemów.
  • Kreatywność w praktyce menedżera.
  • Jak promować postawę kreatywności wewnątrz organizacji?


Czas trwania: 2 dni szkoleniowe

 


Dlaczego uczestnicy polecają to szkolenie?

 

„Dużo praktyki ułatwiło zrozumienie teorii.”

„Pozwala spojrzeć inaczej na rozwiązywanie problemów.”

„Polecę, bardzo dobre szkolenie, szczególnie dla początkujących menedżerów.”

„Polecę ze względu na ilość i jakość ćwiczeń, ćwiczenie a nie sucha teoria.”

„'Zmusza' do myślenia pozaramowego dzięki zastosowaniu ćwiczeń.”

Uczestnicy szkolenia - Imperial Tobacco


„Poruszana tematyka i bardzo ciekawe ćwiczenia powodują, że jest się bardziej otwartym na niekonwencjonalne rozwiązanie problemów oraz na osoby, często nowe, z którymi trzeba współpracować.”

„To ćwiczenie pokazuje nam jak kreatywnie myśleć i rozwiązywać problemy.”

„Ułatwia proces twórczy, rozwiązywanie problemów, uczy pracy grupowej.”

„Ciekawe, rozwijające, korzystne doświadczenia na przyszłość.”

„Uważam, że każdy potrzebuje twórczego myślenia, aby nie popadać w schematy i sztampę, a stare problemy rozwiązywać w nowy sposób.”

"Wiedza przydatna w pracy zespołowej."

„Szkolenie bardzo interesujące, kreatywne, rozwijające, zmuszające do dogłębnej analizy problemu.”

Uczestnicy szkolenia - NBP


Proszę o więcej informacji

Przeczytaj więcej o kreatywności pracowników i innowacyjności organiazcji:


Jaki klimat sprzyja twórczości w organizacji?

Jaki klimat sprzyja twórczości w organizacji?

Kreatywny pracownik poszukiwany… Takie oczekiwania ma praktycznie każdy rekruter i dobrze, bo w dzisiejszych czasach kreatywność jest w cenie. Pytanie natomiast, co w organizacji? Jaka jest prawdziwa przestrzeń dla kreatywności i czy firma jest faktycznie gotowa na innowacje? Czytaj więcej:

Po co kreatywność w biznesie?

Po co kreatywność w biznesie?

Pracujemy coraz dłużej w stosunku do cyklu całego życia człowieka, pracujemy także coraz więcej, ponieważ wydłużają się godziny przepracowane w tygodniu. Czytaj więcej...
 

Kreatywność i innowacyjność pracowników

Kreatywność i innowacyjność pracowników

Kreatywność i innowacyjność są pojęciami znaczeniowo bliskimi, ale jednak nie tożsamymi. Obie te cechy są pożądane u pracowników nowoczesnych firm, a w pełni wykorzystane dzięki odpowiedniej metodzie zarządzania personelem mogą przynieść same korzyści. Czytaj więcej...
 

Najnowszy artykuł