Ekspert rekrutacji

Warsztat dla osób odpowiedzialnych za rekrutacje

Jesteś ekspertem rekrutacji?
Rekrutacja decyduje o tym, kto będzie pracował w firmie. Jeśli jest profesjonalna zatrudniamy jedynie właściwych kandydatów. Jeśli nie, koszty szkolenia, niskiej efektywności pracy zatrudnionych osób są ogromne.
Rekruter to zawód rozwoju, dla którego stagnacja jest rzeczą niebezpieczną. Ta profesja jest bardzo wszechstronna i wymaga wiedzy z kilku dziedzin. Rekruter potrafi bowiem działać jak szpieg, który śledzi talenty kandydata, podważa własne założenia i drąży każdy temat, aż będzie przekonany, że dotarł do sedna. Potrafi być psychologiem – badaczem, którego działanie sprzyja poznaniu osoby, a jednocześnie nie zakłóca rezultatów rozmowy. Rekruter często jest też strategiem – świadomy różnego rodzaju ryzyka, zarządza działaniami, budżetem i czasem rekrutacji.
Jeśli rekrutujesz to z pewnością chcesz dbać o własne kompetencje i wzmocnić swoją motywację. Potrzebujesz nowych inspiracji, zastrzyku świeżych pomysłów do wykorzystania w prowadzonych przez Ciebie procesach rekrutacyjnych, proponujemy Ci warsztaty doskonalące „Ekspert Rekrutacji”.

Dzięki udziałowi w szkoleniu:

  • Pogłębisz świadomość wpływu własnej postawy na poznawczy rezultat rozmów rekrutacyjnych.
  • Będziesz umiał wzmacniać u siebie postawę zaciekawienia wobec kandydata.
  • Będziesz potrafił  stworzyć skuteczne narzędzie rekrutacyjne dla potrzeb własnej organizacji.
  • Poznasz skuteczny sposób poznawania motywacji kandydata, który ukazuje również zdolność automotywacji i bada jego proaktywną postawę.

Trening dedykowany jest odpowiedzialnym za rekrutację: 

  • Prezesom firm i  menedżerom 
  • Kierującym organizacjami non-profit
  • Managerom Zespołów i Działom HR
  • Rekruterom 

Cele szkolenia:

  • Pogłębienie świadomości wpływu postawy rekruterów na poznawczy rezultat rozmów rekrutacyjnych.
  • Poznanie koncepcji rekrutacji i selekcji kandydatów dopasowanej do aktualnych potrzeb i wyzwań w aktualnym procesie rekrutacyjnym.
  • Stworzenie bazy skutecznych narzędzi rekrutacyjnych dla potrzeby organizacji.
  • Zapoznanie się z metodami rekrutacji, ukierunkowanymi na prognozowanie satysfakcji, poczucia spełnienia zawodowego zatrudnianej osoby.
  • Poznanie skutecznych sposobów badania motywacji kandydata, które ukazują również zdolność automotywacji i badają jego proaktywną postawę.
  • Wzmocnienie motywacji do dalszej pracy i twórczego rozwoju. 

Tematyka:

  • Kim jest dobry rekruter.
  • Komunikacja w rekrutacji. 
  • Pytania rekrutacyjne – przegląd rodzajów tradycyjnych i niestandardowych pytań rekrutacyjnych zaczerpniętych z praktyki rekruterów polskich, brytyjskich i amerykańskich.
  • Techniki rekrutacyjne – przegląd.
  • Kandydat a kultura organizacyjna.
  • Osobowość kandydata.
  • Role zespołowe.
  • Trzy warunki satysfakcji kandydata z pracy.  
  • Pozyskiwanie kandydatów – przegląd metod tradycyjnych i alternatywnych, między innymi.
  • Social media w rekrutacji.
  • Employer branding i jego rosnąca rola. 

Czas trwania: 2 dni szkoleniowe