Headhunting i rekrutacja

Pozyskiwanie kandydatów metodą direct search

Pozyskiwanie kandydatów metodą direct search, a mówiąc wprost poprzez headhunting, to dzisiaj najbardziej efektywna metoda pozyskiwania kandydatów na trudnym i wymagającym rynku pracy.
 
Jeśli zależy Państwu na tym, by:

  • ograniczyć koszty ponoszone na wynagrodzenie dla zewnętrznych headhunterów i agencji pracy,
  • wyposażyć swoich pracowników w konkretne i sprawdzone narzędzia oraz wiedzę, jak szybko i efektywnie pozyskać kandydatów z rynku,
  • szybko i skutecznie zatrudniać właściwych ludzi do swoich zespołów, a nie bazować wyłącznie na kanałach klasycznych nazywanych dzisiaj potocznie „post and pray…

...to zdecydowanie jest to warsztat dla Państwa firmy!
 
Warsztat w 100% prowadzony jest przez doświadczonego headhuntera, który na co dzień pracuje przede wszystkim – ale nie tylko –  w jednej z najbardziej wymagających branż rynku pracy, czyli IT. 

Headhunting i rekrutacja HR - praktyczne szkolenie

Tematyka:

  • Direct search - dlaczego dotarcie bezpośrednie (Headhinting) buduje przewagę konkurencyjną?
  • Aktualna sytuacja na rynku pracownika – czyli gdzie najłatwiej możemy go znaleźć.
  • Profil osobowościowy potencjalnego kandydata - jak go stworzyć? 
  • Stworzenie dobrego warsztatu pracy rekrutera.
  • Skuteczne metody profilowania w Internecie (e-recruiting).
  • Skuteczne metody docierania do wyselekcjonowanych kandydatów na rynku (heahunting).
  • Networking, czyli wartość dodana do naszego warsztatu.
  • Optymalne źródła pozyskiwania kandydatów w Internecie.
  • Aktywne metody pozyskiwania kandydatów (direct search, executive search, networking, e-recruiting, cold calls, pizza delivery…).
  • Metody definiowania właściwego searchu do sourcingu.
  • Sposoby redagowania skutecznych wiadomości ofertowych.
  • Sposoby prowadzenia skutecznej wymiany wiadomości w Internecie.
  • Sprawdzone metody selekcji kandydatów.
  • Metodyka (…i narzędzia!) budowania dobrej i wartościowej bazy kandydatów.
  • Aktywne prowadzenie rozmowy rekrutacyjnej z kandydatami, nie posiadającymi motywacji do zmiany pracy.
  • Typowe błędy popełniane w warsztacie pracy rekrutera.
  • Wywiad rekrutacyjny - w jaki sposób określić stopień motywacji do pracy kandydata?
  • Weryfikacja kluczowych kompetencji kandydatów.
  • Właściwe prowadzenie kandydata podczas procesu rekrutacyjnego.
  • Profil osobowościowy rekrutera – czyli jakie osoby najlepiej sprawdzają się w hedhuntingu.
  • Action Plan.

Czas trwania: 1 dzień szkoleniowy