Ekspert rekrutacji

Warsztat dla osób odpowiedzialnych za rekrutacje

Jesteś ekspertem rekrutacji?
Rekrutacja decyduje o tym, kto będzie pracował w firmie. Jeśli jest profesjonalna zatrudniamy jedynie właściwych kandydatów. Jeśli nie, koszty szkolenia, niskiej efektywności pracy zatrudnionych osób są ogromne.
Rekruter to zawód rozwoju, dla którego stagnacja jest rzeczą niebezpieczną. Ta profesja jest bardzo wszechstronna i wymaga wiedzy z kilku dziedzin. Rekruter potrafi bowiem działać jak szpieg, który śledzi talenty kandydata, podważa własne założenia i drąży każdy temat, aż będzie przekonany, że dotarł do sedna. Potrafi być psychologiem – badaczem, którego działanie sprzyja poznaniu osoby, a jednocześnie nie zakłóca rezultatów rozmowy. Rekruter często jest też strategiem – świadomy różnego rodzaju ryzyka, zarządza działaniami, budżetem i czasem rekrutacji.
Jeśli rekrutujesz to z pewnością chcesz dbać o własne kompetencje i wzmocnić swoją motywację. Potrzebujesz nowych inspiracji, zastrzyku świeżych pomysłów do wykorzystania w prowadzonych przez Ciebie procesach rekrutacyjnych, proponujemy Ci warsztaty doskonalące „Ekspert Rekrutacji”.

Dzięki udziałowi w szkoleniu:

  • Pogłębisz świadomość wpływu własnej postawy na poznawczy rezultat rozmów rekrutacyjnych.
  • Będziesz umiał wzmacniać u siebie postawę zaciekawienia wobec kandydata.
  • Będziesz potrafił  stworzyć skuteczne narzędzie rekrutacyjne dla potrzeb własnej organizacji.
  • Poznasz skuteczny sposób poznawania motywacji kandydata, który ukazuje również zdolność automotywacji i bada jego proaktywną postawę.

Trening dedykowany jest odpowiedzialnym za rekrutację: 

  • Prezesom firm i  menedżerom 
  • Kierującym organizacjami non-profit
  • Managerom Zespołów i Działom HR
  • Rekruterom 

Cele szkolenia:

  • Pogłębienie świadomości wpływu postawy rekruterów na poznawczy rezultat rozmów rekrutacyjnych.
  • Poznanie koncepcji rekrutacji i selekcji kandydatów dopasowanej do aktualnych potrzeb i wyzwań w aktualnym procesie rekrutacyjnym.
  • Stworzenie bazy skutecznych narzędzi rekrutacyjnych dla potrzeby organizacji.
  • Zapoznanie się z metodami rekrutacji, ukierunkowanymi na prognozowanie satysfakcji, poczucia spełnienia zawodowego zatrudnianej osoby.
  • Poznanie skutecznych sposobów badania motywacji kandydata, które ukazują również zdolność automotywacji i badają jego proaktywną postawę.
  • Wzmocnienie motywacji do dalszej pracy i twórczego rozwoju. 

Tematyka:

  • Kim jest dobry rekruter.
  • Komunikacja w rekrutacji. 
  • Pytania rekrutacyjne – przegląd rodzajów tradycyjnych i niestandardowych pytań rekrutacyjnych zaczerpniętych z praktyki rekruterów polskich, brytyjskich i amerykańskich.
  • Techniki rekrutacyjne – przegląd.
  • Kandydat a kultura organizacyjna.
  • Osobowość kandydata.
  • Role zespołowe.
  • Trzy warunki satysfakcji kandydata z pracy.  
  • Pozyskiwanie kandydatów – przegląd metod tradycyjnych i alternatywnych, między innymi.
  • Social media w rekrutacji.
  • Employer branding i jego rosnąca rola. 

Czas trwania: 2 dni szkoleniowe

Poprzednie siedem edycji szkolenia należą do udanych. Jak uczestnicy ocenili szkolenie?

  • 100% uznało, że prowadząca zna temat szkolenia.
  • 89% uznało, że trener przekazuje treści w bardzo interesujący sposób, a pozostałe 11%, że powyżej ich czekiwań!
  • 100% uznało, że trener miał bardzo dobry i powyżej oczekiwań kontakt z grupą.
  • 92% uznało także, że szkolenie było przydatne i bardzo przydatne w ich pracy.

100% uczestników poleca szkolenie. Dlaczego? Oto ich przykładowe odpowiedzi:

  • Tak, ze względu na ludzkie podejście do rekrutacji oraz podejście systemowe - kultura organizacyjna - pracownik - wymagania. 
  • Tak, dobrze ułożony program warsztatów, szkolenie profesjonalnie przygotowane, merytoryczne i dużo przykładów.  
  • Tak, w celu poszerzenia umiejętności.  
  • Tak, ze względu na prowadzącego z doświadczeniem praktycznym. 
  • Tak, rzadko możemy zastanowić się nad naszym trybem pracy i go poprawić, jeśli trzeba.  
  • Tak, pozwala zatrzymać się i popatrzeć na rekrutację od strony psychologii.
  • Tak, okazja do poznania doświadczeń rekrutacyjnych innych osób. 
  • Tak, super atmosfera, profesjonalny trener, który ma wiedzę i chce się nią dzielić i potrafi się nią dzielić.

Jakie są opinie o szkoleniu „​Ekspert rekrutacji?

„​W szkoleniu pt.: „Ekspert rekrutacji” warto było wziąć udział, ponieważ była to okazja do wymiany poglądów i podzielenia się doświadczeniami z osobami z branży HR. Kameralna grupa uczestników i dobra organizacja pozwoliły na efektywne skorzystanie ze szkolenia. Polecam głównie osobom, które dopiero rozpoczynają swoją przygodę z HR-em.”
Katarzyna Dereń Specjalista ds. personalnych Impel


W szkoleniu pt.: „Ekspert rekrutacji” warto było wziąć udział, ponieważ w bardzo ciekawy i przyjemny sposób poszerza i porządkuje wiedzę niezbędną każdemu rekruterowi. Szkolenie pt.: „Ekspert rekrutacji” polecam, ponieważ jest to doskonała okazja do wymiany doświadczeń między praktykami i zdobycia nowych umiejętności skutecznej rekrutacji.
Marzenna Łuka - Specjalista ds. personalnych - Laboratorium DermaPharm Sp. z o.o. 


Z przyjemnością podzielę się moją opinią na temat szkolenia „Ekspert rekrutacji”, gdyż jestem z niego bardzo zadowolona. Dzięki temu, że uczestniczyli w nim rekruterzy z różnych branż, mogłam poszerzyć swój punkt widzenia na dany temat o doświadczenia i wiedzę innych. Bardzo przydatne były praktyczne wskazówki jak być lepszym rekruterem.  Na szkoleniu panowała miła i życzliwa atmosfera, która zachęcała do aktywnego udziału w szkoleniu i  dzielenia się swoim doświadczeniem. Ponadto mała liczba uczestników pozwoliła na zbliżenie się do siebie i lepszą współpracę w grupie. Podobało mi się również to, że żadne pytanie nie pozostało bez odpowiedzi.
Małgorzata Dziubińska - Specjalista ds Rekrutacji -  GRUPA INTERIA.PL 


Szkolenie Ekspert Rekrutacji,  które prowadziła Pani Magda Moll – Musiał. oceniam na poziomie dobrym. Porządkujące wiedzę posiadaną już przez uczestników szkolenia. Polecam szkolenie osobom z niewielkim doświadczeniem zawodowym. Nie polecam szkolenia osobom z dużym stażem Hrowym.
Agnieszka Żak - Starszy Specjalista ds. Szkoleń i Rekrutacji - YES BIŻUTERIA Sp. z o.o. 


W szkoleniu pt.: „Ekspert rekrutacji” warto było wziąć udział, ponieważ dowiedziałam się jak skuteczniej korzystać z narzędzi rekrutacji, które w zasadzie już znałam, ale modyfikacja podejścia była jak najbardziej potrzebna. Ponadto prowadzenie zajęć było na bardzo wysokim poziomie. Szkolenie pt.: „Ekspert rekrutacji” polecam ponieważ nowym osobom z działów HR pozwala zdobyć kompendium wiedzy, natomiast doświadczonym z  rutyną odświeżyć swoje działania i odejść od rutyny. Ponadto mała liczba uczestników powoduje , że warsztaty są bardzo skuteczne.
Anna Knaf-Mąkosa - Kaeser Kompressoren Sp. z o.o.


W szkoleniu pt.: „Ekspert rekrutacji” warto było wziąć udział ponieważ był to dobry moment na wymianę doświadczeń z osobami z innych firm. Szkolenie pt.: „Ekspert rekrutacji” polecam ponieważ można sobie uporządkować wiedzę z zakresu rekrutacji.
Beata Kubicka - Starszy Specjalista ds. Szkoleń i Rekrutacji - YES BIŻUTERIA Sp. z o.o. 


W szkoleniu pt.: „Ekspert rekrutacji” warto było wziąć udział ponieważ pozwoliło uporządkować wiedzę z zakresu rekrutacji oraz wymienić się cennymi doświadczeniami. Szkolenie pt.: „Ekspert rekrutacji” polecam ponieważ  można porozmawiać i poznać opinie trenera – psychologa.
Kinga Maryniak - Młodszy Specjalista ds. Personalnych - Fantasy Park Sp. z o.o.

Proszę o więcej informacji
Zatrudniam i Zyskuję – wyzwania rekrutujących Managerów

Zatrudniam i Zyskuję – wyzwania rekrutujących Managerów

Niestety, złe decyzje rekrutacyjne są powodem frustracji managerów i zespołów oraz poważnych kosztów ponoszonych przez organizacje. Dlatego managerowie, którzy zdają sobie sprawę ze statystyk dotyczących rekrutacji, szkolą się, by podnieść swoje kompetencje w tym zakresie i uniknąć kosztownych błędów. Czytaj więcej...
 

Kto oczaruje Twoich Klientów?

Kto oczaruje Twoich Klientów?

Czy zadowoleni pracownicy przynoszą realne korzyści firmie? Czy zadowolenie pracownika przekłada się na jego lojalność? Czytaj więcej...

7 pułapek w zawodowym demaskowaniu kłamstwa

7 pułapek w zawodowym demaskowaniu kłamstwa

Powszechnie wierzymy, że pracownicy służb mundurowych są o wiele bardziej efektywni i doświadczeni w demaskowaniu kłamstwa. Bardzo często wierzą w to oni sami. Jak pokazały jednak badania, skuteczność osób zajmujących się zawodowo wykrywaniem oszustw i odkrywaniem prawdy, nie przewyższa skuteczności zwykłych ludzi i oscyluje w granicach 50%. Czytaj więcej...
 

Najnowszy artykuł