Zarządzanie różnorodnością

Jacy są pracownicy? Różni. Jednym z istotnych aspektów różnorodności pracowników jest ich wiek. Pokolenie X, Y, Z... Kim są? Czy można ich zrozumieć? Jak nimi zarządzać?

Poprzez różnorodność rozumie się wszystkie aspekty, w których ludzie się różnią i są podobni, zarówno te widoczne, jak i niewidoczne. Różnice te mają istotny wpływ również na to, jak ludzie pracują. Zrozumienie i branie pod uwagę występujących różnic pomaga organizacji uzyskać lepsze efekty w zakresie jakości i wyników pracy. 

Dzięki temu szkoleniu uczestnicy:

• Uzyskają wiedzę na temat zróżnicowania czynników motywujących, aspiracji i celów indywidualnych w zależności od wieku pracowników.
• Rozwiną umiejętność stosowania poszczególnych narzędzi zarządzania wiekiem.
• Poznają sposoby tworzenia strategii zarządzania wiekiem w organizacji.

Cele szkolenia:

• Zapoznanie się z ideą i standardami zarządzania wiekiem.
• Rozwój umiejętności stosowania poszczególnych narzędzi zarządzania wiekiem.
• Zdobycie wiedzy na temat połączenia zarządzania wiekiem ze strategią i misją firmy.
• Wypracowanie rozwiązań, służących wdrożeniu zarządzania wiekiem w firmie.

Tematyka: 

• Wprowadzenie do tematyki zarządzania wiekiem.
• Rekrutacja i selekcja pracowników.
• Intermentoring, czyli wzajemne korzystanie młodszych i starszych pracowników ze swoich zasobów.
• Rozwój kariery zawodowej i motywowanie pracowników w odniesieniu do różnic pokoleniowych.
• Zarządzanie wiekiem a strategia firmy oraz społeczna odpowiedzialność biznesu.
• Przygotowanie zarysu strategii zarządzania wiekiem.
• Mechanizmy wprowadzania zmiany w organizacjach.

Czas trwania: 2 dni szkoleniowe