Aspekty prawne i psychologiczne mobbingu
Firma, która toleruje mobbing, naraża się na trwałą utratę dobrego imienia. Zaczyna funkcjonować w tzw. drugim obiegu - pracownicy ostrzegają się wzajemnie, aby nie podejmować w takim przedsiębiorstwie zatrudnienia. Inne następstwa to na przykład obniżenie efektywności i wydajności świadczonej pracy.
Jeśli reprezentujesz pracodawcę, w którego zakładzie dochodzi do nielegalnych praktyk, Twoim obowiązkiem narzuconym przez prawo jest im zapobiec. Nie pozwól, by sprawy zaszły za daleko.
Adresaci:
Szkolenie to skierowane jest przede wszystkim do osób, które mają do czynienia z bezpośrednimi skutkami mobbingu, a także są zobowiązane prawem do przeciwdziałania mu (menedżerowie). Szkolenie ma charakter warsztatowy, gdzie treści twarde, takie jak przepisy KP, KC, przenikają się z treściami miękkimi, takimi jak poczucie wartości, stres czy asertywne radzenie sobie z atakiem.
Szkolenie obejmuje następujące zagadnienia:
- definiowanie zjawiska,
- typy, fazy i konsekwencje mobbingu ,
- strony mobbingu,
- rozpoznawanie mobbingu i terroru psychicznego,
- kultury organizacyjne sprzyjające rozwojowi niezdrowej atmosfery,
- konsekwencje mobbingu,
- prawa przysługujące osobom mobbingowanym,
- procedury antymobbingowe,
- przeciwdziałanie mobbingowi,
- kształtowanie zdrowych relacji zawodowych.
Czas trwania: 1 dzień szkoleniowy, 8 j.d.
Trener: Wacław Kisiel-Dorohinicki
Szkolenia, które mogą Cię zainteresować:
Skutecznie i z szacunkiem. Jak prowadzić trudne rozmowy z Pracownikami?
