Budowanie przewagi konkurencyjnej dzięki różnorodność i inkluzji (D&I Diversity&Inclusion)
Budowanie przewagi konkurencyjnej dzięki różnorodność i inkluzji (D&I Diversity&Inclusion)
Diversity&Inclusion w dzisiejszych czasach
W dobie szybkich zmian otoczenia biznesowego Twoja firma może budować przewagę konkurencyjną dzięki wdrożeniu w swojej organizacji kultury pracy opartej o różnorodność i inkluzję pracowników i klientów.
Wokół Diversity&Inclusion narosło wiele mitów i stereotypów sprowadzających ten temat do parytetów, gender, LGBT. Natomiast D&I ma kilkadziesiąt wymiarów na czterech poziomach, w tym opisane wyżej.
Państwa firma może stworzyć środowisko pracy, dzięki któremu docenienie różnorodności wśród pracowników i klientów przyniesie wymierne korzyści biznesowe.
Usługa doradztwa Diversity&Inclusion obejmuje 3 etapy:
Audyt kultury różnorodności i inkluzji:
- przygotowania i przeprowadzenia badania pracowniczego dotyczącego zagadnieniaróżnorodności i inkluzji
- analiza na bazie już istniejących wyników badań i wywiadów z pracownikami
Konsulting:
- wybranie wymiarów D&I istotnych z perspektywy realizacji celów strategicznych
- wzmocnienie kompetencji kadry menadżerskiej w obszarze D&I Diversity&Inclusion
Wdrożenie:
- implementacja kultury D&I Diversity&Inclusion w rzeczywistość firmową.
Dla kogo jest dedykowana usługa doradztwa w tym zakresie?
Dla świadomych działów HR, menadżerów odpowiedzialnych za wdrażanie strategii lub polityki D&I Diversity&Inclusion.