Kto potrzebuje szkolenia z rekrutacji pracowników? | ProOptima

Rekruter to mało doceniane stanowisko, często również źle oceniane – także przez kandydatów.

Rekrutacja

Szczególnie w dobie wysokich technologii, kiedy to prawdziwych specjalistów zastępuje stażysta obsługujący system do rekrutacji. Nic więc dziwnego, że tyle samo jest opinii pozytywnych, co i negatywnych.

Aby zrozumieć ten fach, przede wszystkim, trzeba mieć świadomość ważnej roli Zasobów Ludzkich w życiu każdego przedsiębiorstwa. Niejeden ekonomista praktyk, potwierdzi, że najcenniejszym kapitałem w firmie, jest kapitał ludzki. Aby on zarabiał na firmę, należy wykonać szereg czynności, które do takiego zysku doprowadzą. Pierwszym jest właśnie pozyskanie odpowiedniego kandydata, czyli rekrutacja.

Specjalista zajmujący się rekrutacją powinien przede wszystkim wiedzieć, jaką pracę ma wykonać i jaki ma to dać efekt przedsiębiorstwu. Oznacza to, że prawdziwy rekruter to osoba na tyle elastyczna, że potrafi wcielić się w niemalże każde stanowisko, aby efektywnie pozyskać odpowiedniego kandydata. Jest to trudne i żaden system nie zastąpi w pełni bystrych zmysłów takiego łowcy. Dobry Rekruter to także gospodarz rozmów kwalifikacyjnych, który prowadząc odpowiednio proces, pozyskuje odpowiednie osoby i niemalże zasadza w doniczki kariery i szczebli firmy. Później pozostaje już tylko czekać na efekty.

Wniosek z tego, że Rekruter to bardzo odpowiedzialne stanowisko, ale nie sam on jeden dzierży to brzemię. Rekruterem musi być także każdy szef i każda osoba, która z wyłonionym kandydatem będzie współpracować. Z taką świadomością zapraszam na moje szkolenia, dzięki którym poznają Państwo to, co niezbędne, aby z zasadzonego w donicy kandydata wyrósł pełnowartościowy i efektywnie pracujący pracownik.

Powrót do kategorii:

Przeczytaj więcej na ten temat:

Nowa rola HR – od czego zaczac po Kryzysie - WEBINAR 17.06.2020

Human Resources

Nowa rola HR – od czego zacząć po kryzysie?

Nowa rola HR – od czego zacząć po kryzysie? Dotychczasowe działania HR…

Gdy opadnie kurz... czyli działania po ocenie 360 stopni | artykuł ProOptima

Human Resources

Gdy opadnie kurz… czyli działania po ocenie 360 stopni

Projekt “ocena 360 stopni” dobiega końca, uff… Nasze wysiłki i mobilizacja…

Ocena 360 stopni: przezytek droga na skroty czy punkt odniesienia dla przyszlych dzialan? HR ocena kompetencji manedzerow szkolenie ProOptima

Human Resources

Ocena 360 stopni: przeżytek, droga na skróty czy punkt odniesienia dla przyszłych działań?

Ocenę 360 stopni można analizować z różnych punktów widzenia, powstało wiele…

Employee Experience Management – aktualny trend w HR Human Resources kultura feedbacku well-being zarzadzanie doswiadczeniami pracownikow szkolenia ProOptima

Human Resources

Employee Experience Management – aktualny trend w HR

Employee Experience to przyszłość HR, która już zaczyna się urzeczywistniać. Kolejne badania…

Ocena 360 stopni - lustro w którym warto przeglądać się umiejętnie HR ocena 360 stopni feedback odpowiedź zwrotna szkolenie ProOptima

Human Resources

Ocena 360 stopni – lustro, w którym warto przeglądać się umiejętnie

Ocena kompetencji metodą 360 stopni jest dla organizacji jak lustro,…

6 twardych warunków skutecznego szkolenia miękkiego ProOptima HR Human Resources trener wdrożenia poszkoleniowe rewolucja

Human Resources

6 twardych warunków skutecznego szkolenia miękkiego

Efektywność szkoleń miękkich szacuje się na 20%. Inaczej mówiąc 80 %…