Kto potrzebuje szkolenia z rekrutacji pracowników? | ProOptima

Rekruter to mało doceniane stanowisko, często również źle oceniane – także przez kandydatów.

Rekrutacja

Szczególnie w dobie wysokich technologii, kiedy to prawdziwych specjalistów zastępuje stażysta obsługujący system do rekrutacji. Nic więc dziwnego, że tyle samo jest opinii pozytywnych, co i negatywnych.

Aby zrozumieć ten fach, przede wszystkim, trzeba mieć świadomość ważnej roli Zasobów Ludzkich w życiu każdego przedsiębiorstwa. Niejeden ekonomista praktyk, potwierdzi, że najcenniejszym kapitałem w firmie, jest kapitał ludzki. Aby on zarabiał na firmę, należy wykonać szereg czynności, które do takiego zysku doprowadzą. Pierwszym jest właśnie pozyskanie odpowiedniego kandydata, czyli rekrutacja.

Specjalista zajmujący się rekrutacją powinien przede wszystkim wiedzieć, jaką pracę ma wykonać i jaki ma to dać efekt przedsiębiorstwu. Oznacza to, że prawdziwy rekruter to osoba na tyle elastyczna, że potrafi wcielić się w niemalże każde stanowisko, aby efektywnie pozyskać odpowiedniego kandydata. Jest to trudne i żaden system nie zastąpi w pełni bystrych zmysłów takiego łowcy. Dobry Rekruter to także gospodarz rozmów kwalifikacyjnych, który prowadząc odpowiednio proces, pozyskuje odpowiednie osoby i niemalże zasadza w doniczki kariery i szczebli firmy. Później pozostaje już tylko czekać na efekty.

Wniosek z tego, że Rekruter to bardzo odpowiedzialne stanowisko, ale nie sam on jeden dzierży to brzemię. Rekruterem musi być także każdy szef i każda osoba, która z wyłonionym kandydatem będzie współpracować. Z taką świadomością zapraszam na moje szkolenia, dzięki którym poznają Państwo to, co niezbędne, aby z zasadzonego w donicy kandydata wyrósł pełnowartościowy i efektywnie pracujący pracownik.

Powrót do kategorii:

Przeczytaj więcej na ten temat:

rozmowa menedzera z pracownikiem pomaga w budowaniu Employee Experience szkolenie ProOptima

Human Resources

3 działania, które pozwolą zadbać o doskonały poziom Employee Experience

Zaangażowanie pracowników budują konkretni menedżerowie. Zarząd podejmując strategiczne decyzje a bezpośredni…

zaangazowanie pracownikow w prace jest krytycznie wazne dla firm.jpg

Human Resources

Trendy Employee Experience. Ilu pracowników jest naprawdę zaangażowanych w swoją pracę?

Wiele wskazuje na to, że w z roku na rok jednym z najważniejszych wyzwań dla menedżerów…

Śmierć czy przetrwanie modeli kompetencyjnych w ocenie WEBINAR

Human Resources

Śmierć czy przetrwanie modeli kompetencyjnych w ocenie WEBINAR

Ostatni rok przyspieszył transformację systemów ocen pracowników, która powoli docierała także…

Ocena 360 w zdalnym środowisku pracy

Human Resources

Oceny 360 stopni dla zespołów zdalnych i hybrydowych?

Początek roku w wielu firmach wiąże się z oceną pracownika. W wielu –…

Nowa rola HR – od czego zaczac po Kryzysie - WEBINAR 17.06.2020

Human Resources

Nowa rola HR – od czego zacząć po kryzysie?

Nowa rola HR – od czego zacząć po kryzysie? Dotychczasowe działania HR…

Gdy opadnie kurz... czyli działania po ocenie 360 stopni | artykuł ProOptima

Human Resources

Gdy opadnie kurz… czyli działania po ocenie 360 stopni

Projekt „ocena 360 stopni” dobiega końca, uff… Nasze wysiłki i mobilizacja…