Kto potrzebuje szkolenia z rekrutacji pracowników? | ProOptima

Rekruter to mało doceniane stanowisko, często również źle oceniane – także przez kandydatów.

Rekrutacja

Szczególnie w dobie wysokich technologii, kiedy to prawdziwych specjalistów zastępuje stażysta obsługujący system do rekrutacji. Nic więc dziwnego, że tyle samo jest opinii pozytywnych, co i negatywnych.

Aby zrozumieć ten fach, przede wszystkim, trzeba mieć świadomość ważnej roli Zasobów Ludzkich w życiu każdego przedsiębiorstwa. Niejeden ekonomista praktyk, potwierdzi, że najcenniejszym kapitałem w firmie, jest kapitał ludzki. Aby on zarabiał na firmę, należy wykonać szereg czynności, które do takiego zysku doprowadzą. Pierwszym jest właśnie pozyskanie odpowiedniego kandydata, czyli rekrutacja.

Specjalista zajmujący się rekrutacją powinien przede wszystkim wiedzieć, jaką pracę ma wykonać i jaki ma to dać efekt przedsiębiorstwu. Oznacza to, że prawdziwy rekruter to osoba na tyle elastyczna, że potrafi wcielić się w niemalże każde stanowisko, aby efektywnie pozyskać odpowiedniego kandydata. Jest to trudne i żaden system nie zastąpi w pełni bystrych zmysłów takiego łowcy. Dobry Rekruter to także gospodarz rozmów kwalifikacyjnych, który prowadząc odpowiednio proces, pozyskuje odpowiednie osoby i niemalże zasadza w doniczki kariery i szczebli firmy. Później pozostaje już tylko czekać na efekty.

Wniosek z tego, że Rekruter to bardzo odpowiedzialne stanowisko, ale nie sam on jeden dzierży to brzemię. Rekruterem musi być także każdy szef i każda osoba, która z wyłonionym kandydatem będzie współpracować. Z taką świadomością zapraszam na moje szkolenia, dzięki którym poznają Państwo to, co niezbędne, aby z zasadzonego w donicy kandydata wyrósł pełnowartościowy i efektywnie pracujący pracownik.

Powrót do kategorii:

Przeczytaj więcej na ten temat:

Employee Experience Doświadczenia pracownika w miejscu pracy a wpływ na budowanie doświadczeń klienta

Human Resources

Employee Experience a wpływ na budowanie Customer Experience

Czy wiecie jaka firma ma najwyższy wskaźnik NPS czyli wskaźnik lojalnych, skłonnych…

Różnorodność (diversity), włączenie (inkluzja) czyli D&I a zaangażowanie pracowników i biznes

Lider i jego zespół

Jak praktycznie podejść do tematu różnorodności i inkluzji, żeby wzmocnić zaangażowanie pracowników i szybciej reagować na zmiany rynkowe?

Różnorodność (Diversity), włączenie (Inclusion) czyli D&I a zaangażowanie pracowników i biznes Na…

rozmowa menedzera z pracownikiem pomaga w budowaniu Employee Experience szkolenie ProOptima

Human Resources

3 działania, które pozwolą zadbać o doskonały poziom Employee Experience

Zaangażowanie pracowników budują konkretni menedżerowie. Zarząd podejmując strategiczne decyzje a bezpośredni…

zaangazowanie pracownikow w prace jest krytycznie wazne dla firm.jpg

Zdobyć i dbać o klienta

Trendy Employee Experience. Ilu pracowników jest naprawdę zaangażowanych w swoją pracę?

Wiele wskazuje na to, że w z roku na rok jednym z najważniejszych wyzwań dla…

Śmierć czy przetrwanie modeli kompetencyjnych w ocenie WEBINAR

Human Resources

Śmierć czy przetrwanie modeli kompetencyjnych w ocenie WEBINAR

Ostatni rok przyspieszył transformację systemów ocen pracowników, która powoli docierała…

Ocena 360 w zdalnym środowisku pracy

Human Resources

Oceny 360 stopni dla zespołów zdalnych i hybrydowych?

Początek roku w wielu firmach wiąże się z oceną pracownika. W wielu –…