Zarządzanie wiekiem w praktyce menedżera
Jacy są pracownicy? Różni. Jednym z istotnych aspektów różnorodności pracowników jest ich wiek. Pokolenie X, Y, Z… Kim są? Czy można ich zrozumieć? Jak nimi zarządzać?
Poprzez różnorodność rozumie się wszystkie aspekty, w których ludzie się różnią i są podobni, zarówno te widoczne, jak i niewidoczne. Różnice te mają istotny wpływ również na to, jak ludzie pracują. Zrozumienie i branie pod uwagę występujących różnic pomaga organizacji uzyskać lepsze efekty w zakresie jakości i wyników pracy.
Zarządzanie różnorodnością – szkolenie
Cele szkolenia
Zarządzanie różnorodnością
- Uzyskanie wiedzy na temat zróżnicowania czynników motywujących, aspiracji i celów indywidualnych w zależności od wieku pracowników.
- Zapoznanie się z ideą i standardami zarządzania wiekiem.
- Rozwój umiejętności stosowania poszczególnych narzędzi zarządzania wiekiem.
- Zdobycie wiedzy na temat połączenia zarządzania wiekiem ze strategią i misją firmy.
- Poznają sposoby tworzenia strategii zarządzania wiekiem w organizacji.
- Wypracowanie rozwiązań, służących wdrożeniu zarządzania wiekiem w firmie.
Tematyka szkolenia
Zarządzanie różnorodnością
- Czy wiekiem można zarządzać – o co chodzi z tą różnorodnością.
- Rekrutacja i selekcja pracowników.
- Intermentoring, czyli wzajemne korzystanie młodszych i starszych pracowników ze swoich zasobów.
- Rozwój kariery zawodowej i motywowanie pracowników w odniesieniu do różnic pokoleniowych.
- Zarządzanie wiekiem a strategia firmy oraz społeczna odpowiedzialność biznesu.
- Przygotowanie zarysu strategii zarządzania wiekiem – praca warsztatowa.
- Mechanizmy wprowadzania zmiany w organizacjach zróżnicowanych.
Adresaci szkolenia:
Zarządzanie różnorodnością
Szkolenie skierowane jest do menedżerów, którzy zarządzają zespołem pracowników w różnym wieku, z różnych grup pokoleniowych.
Interesuje Cię szkolenie Zarządzanie różnorodnością? Napisz do nas, a przygotujemy ofertę skrojoną pod Twoje potrzeby!
Przeczytaj więcej na ten temat: