Zmieniaj zachowania pracowników, funkcjonowanie działu i firmy
Zmiany są nieuniknione. W ciągu jednego tylko roku życia firmy przechodzimy ich od kilku do nawet kilkudziesięciu. Każda zmiana oznacza proces: zaprzeczania, oporu, eksperymentowania i i zaangażowania. Tym czasem wielu menedżerów chciało by sprawić, by ich zespołu od razu, od momentu zakomunikowania zmiany, przechodziły do etapu zaangażowania. To błąd i przyczyna porażek we wprowadzaniu zmian.
Zapraszamy na szkolenie, które zmienia podejście do zmian! Szkolenie jest dedykowane różnego rodzaju kierownikom od szczebli liniowych, średni szczebel zarządzania aż po strategiczny. Szkolenie pomaga także liderom projektów w tym jak planować a potem angażować się w różne aktywności w zależności o fazy zmiany.
Zarządzanie zmianą – szkolenie liderskie
Cele szkolenia
Zarządzanie zmianą
- Dostarczenie wiedzy i weryfikacja przekonań na temat zmiany organizacyjnej.
- Zwiększenie samoświadomości własnej roli w procesie zmiany.
- Zwiększenie efektywności w komunikowaniu się w procesie zmiany.
- Zbudowanie świadomości swoich silnych stron oraz zwiększenie poczucia własnej skuteczności u uczestników szkolenia.
- Bardziej kreatywne i skuteczne radzenie sobie w sytuacjach trudnych oraz problemowych w codziennej praktyce.
Tematyka szkolenia
Zarządzanie zmianą
- Zmiany w organizacji: psychologiczny wymiar zmian. Krzywa zmiany – ludzie będą na nią zawsze tak reagować!
- Pożądane zachowania menedżerów w sytuacji zmiany – postawa
i komunikacja. - Jak pracować z obawami i przekonaniami ludzi w sytuacji zmiany.
- 3 reguły dokonywania zmian „Wskaż kierunek jeźdźcowi”, „Zmotywuj słonia”, „Wyrównaj ścieżkę” – praktyczne rady i ćwiczenia stosowania reguł.
- Jak wykorzystać wiedzę w naszym przypadku? – analiza case study uczestników.
- Twoje emocje w zmianie. Dlaczego ich ignorowanie zemści się na Twojej skuteczności?
- Twój obszar wpływu – nazwij go, abyś mógł w tym zakresie operować i nie narażać się na frustrację.
- Komunikowanie się w procesie zmian i reakcje na zmiany – workshop oparty o case’y z życia firmy.
- Kluczowa zmiana we mnie, by skuteczniej komunikować się w obliczu zmian w firmie to…
- Action Plan, czyli zdefiniowanie zakresu pożądanej zmiany – planowanie własnego rozwoju.
Adresaci szkolenia:
Zarządzanie zmianą
Szkolenie skierowane jest do menedżerów firm, które zamierzają wdrożyć lub niedawno wdrożyły zmianę organizacyjną.
Interesuje Cię szkolenie Zarządzanie zmianą? Napisz do nas, a przygotujemy ofertę skrojoną pod Twoje potrzeby!
Przeczytaj więcej na ten temat: