Zarządzanie zmianą | szkolenie ProOptima

Zmieniaj zachowania pracowników, funkcjonowanie działu i firmy

Zarządzanie zmianą – szkolenie liderskie

Cele szkolenia
Zarządzanie zmianą

  • Dostarczenie wiedzy i weryfikacja przekonań na temat zmiany organizacyjnej.
  • Zwiększenie samoświadomości własnej roli w procesie zmiany.
  • Zwiększenie efektywności w komunikowaniu się w procesie zmiany.
  • Zbudowanie świadomości swoich silnych stron oraz zwiększenie poczucia własnej skuteczności u uczestników szkolenia.
  • Bardziej kreatywne i skuteczne radzenie sobie w sytuacjach trudnych oraz problemowych w codziennej praktyce.

Tematyka szkolenia
Zarządzanie zmianą

  • Zmiany w organizacji: psychologiczny wymiar zmian. Krzywa zmiany – ludzie będą na nią zawsze tak reagować!
  • Pożądane zachowania menedżerów w sytuacji zmiany – postawa
    i komunikacja.
  • Jak pracować z obawami i przekonaniami ludzi w sytuacji zmiany.
  • 3 reguły dokonywania zmian „Wskaż kierunek jeźdźcowi”, „Zmotywuj słonia”, „Wyrównaj ścieżkę” – praktyczne rady i ćwiczenia stosowania reguł.
  • Jak wykorzystać wiedzę w naszym przypadku? – analiza case study uczestników.
  • Twoje emocje w zmianie. Dlaczego ich ignorowanie zemści się na Twojej skuteczności?
  • Twój obszar wpływu – nazwij go, abyś mógł w tym zakresie operować i nie narażać się na frustrację.
  • Komunikowanie się w procesie zmian i reakcje na zmiany – workshop oparty o case’y z życia firmy.
  • Kluczowa zmiana we mnie, by skuteczniej komunikować się w obliczu zmian w firmie to…
  • Action Plan, czyli zdefiniowanie zakresu pożądanej zmiany – planowanie własnego rozwoju.

Adresaci szkolenia:
Zarządzanie zmianą

Szkolenie skierowane jest do menedżerów firm, które zamierzają wdrożyć lub niedawno wdrożyły zmianę organizacyjną.

Interesuje Cię szkolenie Zarządzanie zmianą? Napisz do nas, a przygotujemy ofertę skrojoną pod Twoje potrzeby!

Przeczytaj więcej na ten temat: