Z myślą o osobach stających przed wyzwaniem zmiany ścieżki zawodowej, powstała strategiczna współpraca pomiędzy Fundacją im. Hetmana Jana Tarnowskiego a firmą ProOptima, specjalizującą się w doradztwie i szkoleniach kompetencyjnych. Nasze wspólne działania koncentrują się na kompleksowym wsparciu w ramach projektów outplacementowych, mających na celu pomyślny powrót na rynek pracy oraz zwiększenie szans na szybki powrót do pracy.

Charakter i zarządzanie współpracą

W ramach projektów outplacementowych, Fundacja im. Hetmana Jana Tarnowskiego pełni rolę podmiotu zarządzającego i koordynującego całość działań w zakresie wsparcia osób zwalnianych z przyczyn leżących po stronie pracodawców. Fundacja odpowiada za organizację, nadzór merytoryczny i administracyjny nad realizacją ścieżek wsparcia w ramach prowadzonych programów wspierających powrót do aktywności zawodowej.

ProOptima, jako doświadczony firma doradczo szkoleniowa, wnosi do projektu swoje wieloletnie doświadczenie i specjalistyczną wiedzę w zakresie rozwijania kompetencji zawodowych i społecznych, niezbędnych do efektywnego poszukiwania i podjęcia nowej pracy.

Projekty outplacementowe – szczegóły wsparcia

Projekt outplacementowy to kompleksowy program ukierunkowany na poprawę sytuacji na rynku pracy osób, które utraciły lub są zagrożone utratą zatrudnienia. To inicjatywa, która stanowi realną pomoc w procesie reorientacji zawodowej i współpracę zwiększającą szanse na szybki powrót do pracy.

Program skierowany jest do:

• Pracowników zagrożonych zwolnieniem.
• Pracowników przewidzianych do zwolnienia.
• Osób zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracownika.
• Osób odchodzących z rolnictwa.
• Osób zamieszkujących obszar realizacji danego projektu.

W ramach projektu uczestnicy otrzymują szeroki zakres wsparcia, obejmujący m.in.:

• Bezpłatne szkolenia zawodowe wraz ze stypendium szkoleniowym.
• Wsparcie doradcze: Pośrednictwo pracy, poradnictwo zawodowe i psychologiczne.
• Płatne staże zawodowe wraz ze stypendium stażowym.
• Zwrot kosztów dojazdu na wsparcie.
• Dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej.
• Subsydiowane zatrudnienie i doposażenie stanowiska pracy.

Szkolenia Kompetencyjne

Kluczowym elementem podnoszenia konkurencyjności uczestników programów jest segment szkoleniowy, który aktywnie swoimi działaniami wspiera ProOptima.

ProOptima dysponuje niezbędną wiedzą i bogatym doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń kompetencyjnych dedykowanych osobom w procesie zmiany zawodowej. Szkolenia te są ściśle dopasowane do aktualnych potrzeb rynku pracy i mają na celu:

• Identyfikację i rozwój kluczowych kompetencji miękkich (np. komunikacja, zarządzanie stresem, praca zespołowa).
• Podniesienie umiejętności związanych z nowoczesnym poszukiwaniem pracy (tworzenie profesjonalnych dokumentów aplikacyjnych, techniki rozmów kwalifikacyjnych, networking).
• Uzupełnienie i aktualizację wiedzy i umiejętności zawodowych, istotnie podnosząc kompetencje osób poszukujących pracy w nowym miejscu zatrudnienia.

Dzięki synergii zarządzania projektem outplacementowym przez Fundację oraz specjalistycznego wsparcia zapewnianego przez ProOptima, uczestnicy programów zyskują kompleksowe narzędzia i solidną podstawę do osiągnięcia sukcesu zawodowego w nowej rzeczywistości. Nasza współpraca ma na celu zwiększenie szans na szybki powrót do pracy dla każdego uczestnika.