Co to znaczy boomers?
Czym jest pokolenie „boomers”?
Boomersi to pokolenie osób urodzonych w latach powojennych, zazwyczaj między 1946 a 1964 rokiem. Charakteryzują się oni specyficznymi doświadczeniami życiowymi, wartościami i stylem pracy, które wpływają na ich funkcjonowanie w organizacji.
Jak korzystać z boomersów w organizacji?
Boomersi, mimo zbliżającego się wieku emerytalnego, nadal stanowią istotną część wielu organizacji. Ich doświadczenie, wiedza i zaangażowanie mogą być cennym atutem dla firmy. Oto kilka obszarów, w których boomersi mogą wnieść wartość:
- Mentoring i przekazywanie wiedzy: Boomersi posiadają bogate doświadczenie zawodowe, które mogą przekazać młodszym pokoleniom poprzez mentoring i coaching.
- Stabilność i lojalność: Boomersi często wykazują się dużą lojalnością wobec pracodawcy i są stabilnym elementem zespołu.
- Silna etyka pracy: Boomersi są znani z pracowitości, zaangażowania i odpowiedzialności.
- Umiejętności przywódcze: Wielu boomerów zajmuje stanowiska kierownicze i posiada rozwinięte umiejętności przywódcze.
- Znajomość branży i rynku: Długoletnia obecność na rynku pracy daje boomerom głęboką wiedzę na temat branży i jej specyfiki.