Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors
spis treści
Definicja Efektu aureoli
Przykłady efektu aureoli
Jak przeciwdziałać efektowi aureoli?
Słownik pojęć
Wszystkie
Customer Experience (CX)
Human resources (HR)
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
W
Y
Z
Ó
Ć
Ł
Ś
Ź
Ż

Efekt aureoli czyli halo

Efekt Diabelski i anielski w jednym

ProOptima

Definicja Efektu aureoli

Efekt aureoli, znany również jako efekt halo, to tendencja do automatycznego przypisywania osobie dodatkowych pozytywnych lub negatywnych cech na podstawie pierwszego wrażenia lub jednej wyróżniającej się cechy.

Innymi słowy, jeśli ktoś zrobi na nas dobre pierwsze wrażenie, jesteśmy skłonni przypisywać mu inne pozytywne cechy, nawet jeśli nie mamy na to żadnych dowodów.

Podobnie, jeśli pierwsze wrażenie jest negatywne, możemy przypisywać osobie inne negatywne cechy.

Przykłady efektu aureoli

Przykładów efektów halo jest wiele i tak dwa najważniejsze to:

  • Pozytywny efekt aureoli: Osoba atrakcyjna fizycznie może być postrzegana jako bardziej inteligentna, sympatyczna i kompetentna, nawet jeśli nie ma na to dowodów.
  • Negatywny efekt aureoli: Osoba, która popełniła błąd w pracy, może być postrzegana jako mniej zdolna, leniwa lub nieodpowiedzialna, nawet jeśli zazwyczaj wykonuje swoje obowiązki dobrze.

Dlaczego efekt aureoli występuje?

  • Skróty myślowe: Nasz mózg stosuje skróty myślowe, aby szybko przetwarzać informacje i podejmować decyzje. Efekt aureoli jest jednym z takich skrótów, który pozwala nam szybko wyrobić sobie opinię o kimś na podstawie ograniczonej ilości informacji.
  • Potrzeba spójności: Ludzie mają naturalną tendencję do poszukiwania spójności w swoich przekonaniach i ocenach. Jeśli ktoś ma jedną pozytywną cechę, zakładamy, że inne jego cechy również będą pozytywne.

Znaczenie efektu aureoli:

Efekt aureoli może mieć znaczący wpływ na nasze postrzeganie innych ludzi i podejmowane przez nas decyzje. Może prowadzić do:

  • Błędnych ocen: Przypisywanie komuś cech, których nie posiada, może prowadzić do błędnych ocen i niesprawiedliwego traktowania.
  • Dyskryminacji: Efekt aureoli może przyczyniać się do dyskryminacji, jeśli oceniamy ludzi na podstawie stereotypów i uprzedzeń związanych z ich wyglądem, pochodzeniem czy innymi cechami.
  • Niewykorzystanych szans: Negatywny efekt aureoli może sprawić, że przeoczymy potencjał i talenty osób, które zrobiły na nas złe pierwsze wrażenie.

Jak przeciwdziałać efektowi aureoli?

Jak przeciwdziałać efektowi aureoli:

  • Świadomość: Zrozumienie, czym jest efekt aureoli i jak może wpływać na nasze oceny, to pierwszy krok do przeciwdziałania jego negatywnym skutkom. Pomagają w tym specjalne szkolenia np. z myślenia krytycznego.
  • Zbieranie większej ilości informacji: Starajmy się poznać daną osobę lepiej, zanim wyrobimy sobie o niej ostateczną opinię.
  • Obiektywność: Skupiajmy się na konkretnych zachowaniach i osiągnięciach, a nie na ogólnym wrażeniu.
  • Otwartość na zmiany: Bądźmy gotowi zmienić swoją opinię o kimś, jeśli nowe informacje temu zaprzeczają.

Podsumowanie

Efekt aureoli jest naturalnym mechanizmem psychologicznym, który może wpływać na nasze postrzeganie innych ludzi. Warto być świadomym jego istnienia i starać się przeciwdziałać jego negatywnym skutkom, aby nasze oceny były bardziej obiektywne i sprawiedliwe.

Zobacz podobne wpisy

01 paź 2024

Employer Branding

01 paź 2024

Egzekwowanie w zarządzaniu

01 paź 2024

Employee Experience