Insights Discovery

Czym jest Insights Discovery?

Insights Discovery to narzędzie psychometryczne, które pomaga ludziom lepiej zrozumieć siebie, innych oraz budować bardziej efektywne relacje w miejscu pracy. Opiera się na teorii typów psychologicznych Carla Gustava Junga i wykorzystuje prosty, ale skuteczny język kolorów, aby opisać różne style myślenia i zachowania.

Badanie Insights Discovery polega na wypełnieniu kwestionariusza online, który analizuje preferencje respondenta w zakresie czterech podstawowych energii:

• Energia czerwona: związana z determinacją, asertywnością i ukierunkowaniem na wyniki.
• Energia żółta: związana z entuzjazmem, kreatywnością i inspiracją.
• Energia zielona: związana z empatią, harmonią i budowaniem relacji.
• Energia niebieska: związana z analizą, logiką i precyzją.

Na czym polega badanie Insights Discovery?

Badanie Insights Discovery opiera się na wypełnieniu przez uczestników specjalnego kwestionariusza online. Kwestionariusz ten składa się z serii pytań, które mają na celu zidentyfikowanie preferencji respondenta w zakresie czterech podstawowych energii:

• Czerwonej: związana z determinacją, asertywnością i ukierunkowaniem na wyniki.
• Żółtej: związana z entuzjazmem, kreatywnością i inspiracją.
• Zielonej: związana z empatią, harmonią i budowaniem relacji.
• Niebieskiej: związana z analizą, logiką i precyzją.

Na podstawie udzielonych odpowiedzi, system Insights Discovery generuje spersonalizowany raport dla każdego uczestnika. Raport ten przedstawia unikalny profil osobowości, uwzględniając dominujące energie kolorystyczne oraz ich kombinacje. Wskazuje on na mocne strony, obszary do rozwoju, preferowany styl komunikacji i współpracy oraz potencjalne obszary konfliktu z innymi stylami.

Kiedy firmy badają się Insights Discovery?

Firmy decydują się na wykorzystanie badania Insights Discovery w różnych sytuacjach, takich jak:

• Rozwój zespołów: Aby poprawić komunikację, współpracę i zrozumienie między członkami zespołu, a także zidentyfikować i wykorzystać różnorodność stylów myślenia i działania.
• Rozwój liderów: Aby pomóc liderom lepiej zrozumieć siebie, swój styl przywództwa oraz wpływ, jaki wywierają na innych, a także rozwinąć umiejętności skutecznego zarządzania zespołem.
• Rekrutacja i selekcja: Aby lepiej dopasować kandydatów do wymagań stanowiska i kultury organizacyjnej, a także zbudować zróżnicowane i efektywne zespoły.
• Zarządzanie konfliktami: Aby zrozumieć źródła konfliktów wynikających z różnic w stylach myślenia i komunikacji, a także wypracować skuteczne strategie ich rozwiązywania.
• Budowanie kultury organizacyjnej: Aby stworzyć środowisko pracy opartej na wzajemnym szacunku, zrozumieniu i efektywnej komunikacji.

Jakie korzyści daje firmom badanie Insights Discovery?

Korzyści jakie daje firmom badanie Insights Discovery jest wiele. Najważniejsze z nich to:

• Poprawa komunikacji i współpracy: Lepsze zrozumienie stylów myślenia i komunikacji poszczególnych pracowników pozwala na uniknięcie nieporozumień, konfliktów i poprawę efektywności współpracy.
• Zwiększenie zaangażowania i motywacji pracowników: Poznanie swoich mocnych stron i obszarów do rozwoju pomaga pracownikom lepiej wykorzystać swój potencjał i czuć się bardziej docenionymi, co przekłada się na większe zaangażowanie i motywację.
• Rozwój liderów: Insights Discovery pomaga liderom lepiej zrozumieć siebie i swój styl przywództwa, a także rozwijać umiejętności skutecznego zarządzania zespołem i budowania relacji z pracownikami.
• Budowanie efektywnych zespołów: Dzięki lepszemu zrozumieniu różnorodności stylów myślenia, firmy mogą tworzyć bardziej zróżnicowane i efektywne zespoły, w których każdy członek może wnieść swój unikalny wkład.
• Poprawa kultury organizacyjnej: Insights Discovery sprzyja budowaniu kultury otwartości, zaufania i wzajemnego szacunku, co przekłada się na lepszą atmosferę pracy i większą satysfakcję pracowników.

Podsumowanie

Insights Discovery to skuteczne narzędzie, które pomaga firmom lepiej zrozumieć swoich pracowników, budować efektywne zespoły i rozwijać liderów. Inwestycja w to narzędzie może przynieść wiele korzyści, takich jak poprawa komunikacji, zwiększenie zaangażowania pracowników i lepsze wyniki biznesowe.

W ProOptima wykorzystujemy Insights Discovery w naszych szkoleniach i warsztatach, aby pomóc firmom osiągnąć te cele. Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej!

Czym się różni Insights od DISC?

Zarówno Insights Discovery, jak i DISC są narzędziami psychometrycznymi, które pomagają zrozumieć różne style zachowań i komunikacji. Jednak istnieją między nimi pewne różnice:

• Teoria bazowa: Insights Discovery opiera się na teorii typów psychologicznych Carla Gustava Junga, podczas gdy DISC bazuje na teorii motywacji Williama Marstona.
• Liczba typów: Insights Discovery wyróżnia 72 unikalne typy osobowości, podczas gdy DISC wyróżnia 4 podstawowe style zachowań.
• Język: Insights Discovery używa języka kolorów, który jest łatwy do zrozumienia i zapamiętania, podczas gdy DISC używa akronimu DISC (Dominujący, Wpływowy, Stabilny, Sumienny).
• Zastosowanie: Insights Discovery jest często wykorzystywany w kontekście rozwoju osobistego, budowania zespołów i poprawy komunikacji, podczas gdy DISC jest częściej stosowany w rekrutacji i selekcji.

Podsumowanie

Insights Discovery to skuteczne narzędzie, które pomaga ludziom lepiej zrozumieć siebie i innych, co przekłada się na poprawę komunikacji, współpracy i budowanie efektywnych zespołów. Choć podobne do DISC, Insights Discovery oferuje bardziej szczegółowy i zniuansowany obraz osobowości, wykorzystując intuicyjny język kolorów.

W ProOptima wykorzystujemy Insights Discovery w naszych szkoleniach i warsztatach, aby pomóc uczestnikom rozwijać samoświadomość, budować lepsze relacje i osiągać lepsze wyniki w pracy zespołowej. Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej!