Czym jest KFS
KFS to skrót od Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Jest to instrument rynku pracy w Polsce, który ma na celu wspieranie kształcenia ustawicznego pracowników, finansowany ze środków Funduszu Pracy.
Główny cel KFS:
Zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu niedopasowania ich kompetencji do wymagań dynamicznie zmieniającego się rynku pracy. Innymi słowy, chodzi o to, aby pomóc pracownikom w rozwoju umiejętności i kwalifikacji, które są potrzebne do utrzymania pracy lub znalezienia nowej.
Kto może skorzystać z KFS?
Z KFS mogą skorzystać pracodawcy, którzy chcą sfinansować kształcenie ustawiczne swoich pracowników. Dofinansowanie można uzyskać na różne formy kształcenia, takie jak:
- Kursy i szkolenia
- Studia podyplomowe
- Egzaminy
- Badania lekarskie i psychologiczne (jeśli są niezbędne do udziału w szkoleniu)
Priorytety KFS:
KFS wspiera szczególnie kształcenie ustawiczne w następujących obszarach:
- Zastosowanie nowych procesów, technologii i narzędzi pracy: Chodzi o to, aby pracownicy nabywali umiejętności obsługi nowoczesnych technologii i narzędzi, które są coraz częściej wykorzystywane w miejscu pracy.
- Kształcenie ustawiczne osób powyżej 50 roku życia: Celem jest pomoc starszym pracownikom w utrzymaniu zatrudnienia i aktywności zawodowej.
Wysokość dofinansowania:
Wysokość dofinansowania z KFS zależy od wielkości firmy. W przypadku mikroprzedsiębiorstw (do 10 pracowników) można uzyskać dofinansowanie do 100% kosztów kształcenia, ale nie więcej niż 300% przeciętnego wynagrodzenia na jednego uczestnika. W przypadku większych firm dofinansowanie jest niższe.
Gdzie znaleźć więcej informacji?
Szczegółowe informacje na temat KFS można znaleźć na stronach internetowych:
- Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej: https://www.gov.pl/web/rodzina/krajowy-fundusz-szkoleniowy
- Powiatowych Urzędów Pracy: To w PUP składa się wnioski o dofinansowanie z KFS.
Alternatywnym obszarem do KFS jest PARP