Czym jest microlearning?
Definicja i geneza microlearningu
Microlearning (mikrouczenie się) to zjawisko i metoda edukacyjna, która polega na dostarczaniu treści edukacyjnych w krótkich, skoncentrowanych dawkach. Zamiast tradycyjnych, długich szkoleń, microlearning oferuje małe moduły wiedzy, które można przyswoić w ciągu kilku minut (zazwyczaj od 2 do 10 minut). Treści te mogą mieć formę krótkich filmów, infografik, quizów lub prostych tekstów, które mają na celu rozwiązanie konkretnego problemu lub przekazanie jednej, kluczowej informacji.
Pojęcie microlearningu nie ma jednego, konkretnego autora, który stworzyłby je w danym momencie. Zjawisko to wyłoniło się naturalnie wraz z rozwojem technologii cyfrowych, a w szczególności smartfonów i dostępu do internetu. Koncepcja ta zyskała na znaczeniu na początku XXI wieku jako odpowiedź na rosnącą potrzebę szybkiego dostępu do wiedzy, przeciążenie informacjami i skrócenie czasu koncentracji. Jest to ewolucja tradycyjnego e-learningu, która dostosowuje się do współczesnego trybu życia i pracy.
Podsumowanie w skrócie ?
Microlearning to strategia edukacyjna, która dostarcza małe „pigułki wiedzy”, idealne do przyswajania w przerwach od pracy lub w drodze do niej. Koncentruje się na konkretnych, praktycznych umiejętnościach, które można natychmiast zastosować.
Zastosowanie i korzyści dla biznesu ?
Microlearning ma szerokie zastosowanie w biznesie i oferuje wiele korzyści, zwłaszcza w obszarze szkoleń i rozwoju pracowników.
Zastosowanie:
- Szkolenia produktowe: Umożliwia szybkie zapoznanie się z nowymi funkcjami produktów.
- Wdrażanie pracowników (onboarding): Zamiast jednego, długiego szkolenia wprowadzającego, nowy pracownik może przyswajać informacje w małych dawkach.
- Szkolenia z zakresu bezpieczeństwa: Przekazywanie kluczowych zasad w krótkich modułach zwiększa ich przyswajalność i zapamiętywanie.
- Rozwój kompetencji miękkich: Małe, praktyczne wskazówki dotyczące np. efektywnej komunikacji czy zarządzania czasem.
- Wsparcie w pracy: Pracownik może szybko znaleźć potrzebną informację, np. jak użyć konkretnej funkcji w programie.
Korzyści:
- Większa retencja wiedzy: Badania z zakresu neurobiologii pokazują, że nasz mózg lepiej przyswaja i zapamiętuje informacje dostarczane w mniejszych porcjach, zwłaszcza, gdy są one powtarzane w odstępach czasu (tzw. powtarzanie w interwałach).
- Wzrost zaangażowania: Microlearning jest mniej obciążający i nudny niż tradycyjne szkolenia, co zwiększa motywację do nauki.
- Oszczędność czasu i pieniędzy: Krótsze moduły oznaczają, że pracownicy spędzają mniej czasu poza swoimi obowiązkami, a koszty produkcji materiałów są często niższe.
- Większa elastyczność: Treści microlearningowe są dostępne na urządzeniach mobilnych, co pozwala na naukę w dowolnym miejscu i czasie.
- Poprawa produktywności: Pracownicy mogą zdobywać nowe umiejętności dokładnie wtedy, gdy ich potrzebują, co skraca czas potrzebny na rozwiązanie problemu.