Definicja szkolenia otwartego
Szkolenia otwarte to kursy ogólnodostępne dla wszystkich chętnych, niezależnie od firmy czy branży, w której pracują. Są to zazwyczaj szkolenia o bardziej ogólnej tematyce, przydatnej szerszej grupie osób. Szkolenia otwarte dotyczą zarówno kompetencji liderskich jak i osobistych.
Zalety szkoleń otwartych:
- Wymiana doświadczeń: Uczestnicy pochodzą z różnych firm i branż, co sprzyja wymianie wiedzy, perspektyw i budowaniu sieci kontaktów zawodowych.
- Łatwiejszy dostęp dla pojedynczych osób: Idealne, gdy w firmie tylko jedna lub kilka osób potrzebuje szkolenia z konkretnego zakresu.
- Stały program: Program jest z góry ustalony, co ułatwia wybór i planowanie.
- Niższe koszty jednostkowe: Często bardziej opłacalne dla wysyłania pojedynczych pracowników.
Wady szkoleń otwartych:
- Ogólny program: Tematyka jest mniej spersonalizowana i może nie idealnie odpowiadać specyficznym potrzebom jednej organizacji.
- Różny poziom uczestników: Grupa może być bardzo zróżnicowana pod względem wiedzy i doświadczenia.
- Brak koncentracji na wewnętrznych problemach: Nie ma możliwości skupienia się na specyficznych wyzwaniach i danych poufnych danej firmy.
Przykłady szkoleń otwartych ze strony ProOptima.pl
ProOptima oferuje szereg szkoleń otwartych, które są dostępne dla indywidualnych uczestników lub firm wysyłających pojedynczych pracowników. Przykłady z ich oferty to:
- Empatyczna komunikacja bez przemocy. NVC w praktyce rozmów i relacji biznesowych
- Buduj Employee Journey Map – certyfikowane szkolenie otwarte
- Customer Experience Management MASTER Fundamenty
- Akademia menedżera – cykl szkoleń otwartych
Podsumowanie różnic między szkoleniami otwartymi a zamkniętymi
Wybór między szkoleniem otwartym a zamkniętym zależy od specyficznych potrzeb firmy, liczby pracowników do przeszkolenia, dostępnego budżetu oraz oczekiwanego poziomu personalizacji programu.
Zobacz opis szkolenia zamknięte.