Szkolenie on the job

ProOptima

Szkolenie on the job - definicja

Czym jest szkolenie on the job?

Szkolenie on the job (z ang. „szkolenie w miejscu pracy”) to metoda szkoleniowa, w której pracownicy zdobywają wiedzę i umiejętności poprzez praktyczne wykonywanie zadań na swoim stanowisku pracy, pod okiem doświadczonego kolegi, przełożonego lub specjalisty ds. szkoleń.

Na czym polega proces szkolenia on the job?

Proces szkolenia on the job przebiega w kilu etapach. I tak są to najczęściej:

  1. Identyfikacja potrzeb szkoleniowych: Określenie, jakie umiejętności i wiedza są niezbędne do efektywnego wykonywania pracy na danym stanowisku.
  2. Wybór odpowiedniego trenera: Wyznaczenie osoby, która będzie odpowiedzialna za prowadzenie szkolenia i przekazywanie wiedzy praktycznej. Może to być przełożony, doświadczony kolega lub zewnętrzny specjalista.
  3. Przygotowanie planu szkolenia: Opracowanie szczegółowego planu szkolenia, uwzględniającego cele, harmonogram, metody szkoleniowe oraz sposoby oceny postępów.
  4. Realizacja szkolenia: Pracownik wykonuje swoje codzienne obowiązki pod okiem trenera, który udziela wskazówek, wyjaśnia procedury, koryguje błędy i pomaga rozwiązywać problemy.
  5. Monitorowanie i ocena: Regularne monitorowanie postępów pracownika i ocena jego umiejętności, aby upewnić się, że szkolenie przynosi oczekiwane rezultaty.

Kto prowadzi szkolenie on the job?

Szkolenie on the job może być prowadzone przez:

  • Przełożonego: Bezpośredni przełożony pracownika, który posiada odpowiednią wiedzę i doświadczenie.
  • Doświadczonego kolegę: Kolega z zespołu, który jest ekspertem w danej dziedzinie i może podzielić się swoją wiedzą z innymi.
  • Zewnętrznego specjalistę: Trener lub konsultant zewnętrzny, który posiada specjalistyczną wiedzę i umiejętności szkoleniowe.

Kiedy firmy decydują się na szkolenie on the job?

Firmy korzystają ze szkoleń on the job w różnych sytuacjach, takich jak:

  • Wdrożenie nowych pracowników: Szkolenie on the job jest często stosowane jako element procesu onboardingu, aby nowi pracownicy mogli szybko nabyć praktyczne umiejętności i wiedzę niezbędną do wykonywania pracy.
  • Rozwój obecnych pracowników: Szkolenia on the job mogą być wykorzystywane do podnoszenia kwalifikacji pracowników, rozwijania ich umiejętności i przygotowywania do nowych wyzwań zawodowych.
  • Wprowadzanie nowych technologii lub procedur: Szkolenia on the job są skutecznym sposobem na zapoznanie pracowników z nowymi technologiami, narzędziami lub procedurami, które będą wykorzystywać w swojej pracy.
  • Poprawa wydajności: Szkolenia on the job mogą pomóc w identyfikacji obszarów, w których pracownicy potrzebują wsparcia i rozwoju, co może prowadzić do poprawy ich wydajności i efektywności.

Jakie korzyści daje szkolenie on the job?

Szkolenie on the job przynosi wiele korzyści zarówno dla pracowników, jak i dla organizacji:

  • Dla pracowników:
    • Zdobywanie praktycznej wiedzy i umiejętności w rzeczywistym środowisku pracy.
    • Szybkie wdrożenie do pracy i osiągnięcie samodzielności.
    • Możliwość uczenia się od doświadczonych kolegów i przełożonych.
    • Zwiększenie pewności siebie i motywacji do pracy.
  • Dla organizacji:
    • Efektywne i szybkie szkolenie pracowników.
    • Zwiększenie wydajności i produktywności.
    • Poprawa jakości pracy i zmniejszenie liczby błędów.
    • Zwiększenie zaangażowania i lojalności pracowników.
    • Oszczędność kosztów w porównaniu z tradycyjnymi szkoleniami zewnętrznymi.

Podsumowując, szkolenie on the job to skuteczna i praktyczna metoda szkoleniowa, która przynosi wiele korzyści zarówno pracownikom, jak i organizacjom. Umożliwia zdobywanie praktycznej wiedzy i umiejętności w rzeczywistym środowisku pracy, co przekłada się na lepsze wyniki i większą satysfakcję z pracy.

Zobacz podobne wpisy

07 paź 2024

Stres

07 paź 2024

Shadowing