Kryzys zarządzania LUDŹMI skala, konsekwencje, przyczyny i co dalej?

Webinar 2: Kryzys zarządzania LUDŹMI konsekwencje

Zarządzanie intuicyjne właśnie dobiegło końca. Świat, w którym wzrost rynku i stała dostępność rąk do pracy wybaczały chaos organizacyjny, odszedł do przeszłości.

Konsekwencje: co się stanie z firmami, menedżerami i kulturą organizacyjną?

Wielu liderów uważa, że boryka się z „trudnym rynkiem pracy” lub „roszczeniowym młodym pokoleniem”. Dane i rzeczywistość gospodarcza pokazują jednak coś zupełnie innego: to nie ludzie się zepsuli, ale zmieniły się fundamentalne warunki gry. Zderzamy się z pięcioma potężnymi siłami: tąpnięciem demograficznym, rynkiem natychmiastowego wyboru, nową definicją życiowych wartości, cyfrowym przebodźcowaniem i drastyczną zmianą potrzebnych kompetencji.

Podczas drugiego spotkania refleksją obejmiemy konsekwencje kryzysu w wielu wymiarach.

Który koszt kryzysu zarządzania: rotacja, brak następców, chaos decyzyjny, spadek odpowiedzialności, przeciążenie menedżerów? – jest już bolesny a który będzie jak firmy nic nie zrobią z sygnałami kryzysu zarządzania? 

Z tego webinaru wyjdziesz z wiedzą o:

• Mapie 3 obszarów konsekwencji: społecznych, biznesowych oraz kulturowych
• i to z perspektywy: 1–5–10 lat
• Co będzie jak zanikną kompetencje specjalistyczne i pamięć organizacyjna?
  Co będzie jeśli rzeczywiście coraz mniej osób wejdzie w klasyczne role kierownicze a  AI nie rozwiąże kryzysu zarządzania, jeśli menedżerowie nie potrafią z niej korzystać
• Co będzie gdy kultura organizacyjna „rodzinna” oparta na przybijaniu piątek lub folwarczna autokratyczna przestaje wystarczać kontekście 5 zmian
• Czy profesjonalizacja biznesu jest jedynym rozwiązaniem?

Dla kogo?

Dla Członków Zarządów, Dyrektorów Operacyjnych, Prezesów i właścicieli biznesu, Założycieli i aktualnych szefów szefów

oraz Liderów HR, którzy chcą przestać gasić pożary, a zacząć projektować system odporny na rynkowe wstrząsy.

Kiedy?

Część 2 – 28 września 2026 (poniedziałek) g 9:00-10:00

ZAPIS