Wstęp do prezentacji
Prezentacja biznesowa to nie tylko przekazanie informacji – to sztuka budowania autorytetu, przekonywania i inspirowania odbiorców. W dzisiejszym biznesie profesjonalne prezentacje biznesowe są niezbędnym narzędziem do osiągania celów, zarówno podczas spotkań z klientami, jak i na konferencjach czy wewnętrznych naradach. Uczestnicy szkolenia dowiedzą się, jak tworzyć prezentacje biznesowe, które nie tylko przyciągają uwagę, ale także skutecznie realizują zamierzone cele.
Celem szkolenia jest rozwinięcie umiejętności w zakresie konstrukcji i prowadzenia prezentacji biznesowych, tak aby każdy uczestnik potrafił zbudować przekonujący przekaz i efektywnie oddziaływać na swoich odbiorców. Dzięki temu szkoleniu zyskasz pewność, że Twoje prezentacje staną się realnym wsparciem w codziennej pracy i rozwoju kariery.
Dla kogo
Jeśli:
od dawna prowadzisz prezentacje, raczej nie obawiasz się wystąpień publicznych i jednocześnie:
- czujesz, że Twoje prezentacje mogłyby być jeszcze lepsze,
- szukasz nowych sposobów angażowania odbiorców,
- czasem myślisz, że przydałoby Ci się więcej pewności siebie,
- chcesz rozwinąć swoje umiejętności prezentacyjne,
to nasze zaproszenie jest skierowane do Ciebie.
Weź udział w zaawansowanym szkoleniu umiejętności prezentacyjnych, a przekonasz się, że Twoje prezentacje od dawna czekały na aktualizację do wersji 2.0!
Tematyka i cele szkolenia
Mistrzowska prezentacja
Podczas szkolenia skupiamy się na praktycznych aspektach prezentacji biznesowych – od przygotowania, przez prowadzenie, aż po radzenie sobie z wyzwaniami podczas wystąpień.
Uczestnicy szkolenia poznają sprawdzone techniki przygotowania prezentacji, nauczą się, jak budować spójny scenariusz i jak dopasować przekaz do oczekiwań odbiorców.
Cele szkolenia obejmują nie tylko poprawę jakości prezentacji, ale także zwiększenie pewności siebie i skuteczności podczas wystąpień publicznych. Każdy uczestnik szkolenia zdobędzie wiedzę i umiejętności, które pozwolą mu efektywnie prowadzić prezentacje i osiągać zamierzone rezultaty w biznesie.
Dzięki praktycznym ćwiczeniom i analizie własnych wystąpień, uczestnicy będą mogli natychmiast wdrożyć nowe umiejętności w swojej codziennej pracy.
- Doskonalenie zaawansowanych kompetencji prezentacyjnych.
- Wzmocnienie pewności siebie i swobody podczas każdego wystąpienia publicznego.
- Osiągnięcie spójności w przekazie werbalnym i niewerbalnym.
- Wyćwiczenie korzystania z narzędzi angażujących odbiorców.
- Perswazja w praktyce wystąpień i prezentacji.
- Czy osiągasz to, co chcesz, podczas swoich prezentacji?
- Fatalne błędy a mistrzowie wywierania wpływu – gdzie tkwi krytyczna różnica?
- Prezentacja 2.0, czyli modelowanie nowej jakości prezentacji.
- Jestem spokojny i pewny siebie, a ta prezentacja będzie niezwykle udana! – praca z przekonaniami.
- Stres w trakcie wystąpień – techniki i metody pozwalające uzyskać kontrolę nad przyczynami i objawami tremy.
- Perswazja niewerbalna. Jak nie mówiąc nic zwiększyć swoją siłę wpływu na grupę?
- Perswazja werbalna. Jak sterować zaangażowaniem odbiorcy podczas prezentacji?
- Angażowanie odbiorcy i sterowanie interakcją – przydatne narzędzia.
- Prezentacja 2.0 w praktyce – videotrening.
- Wyzwania interakcji – radzenie sobie z trudnymi zachowaniami odbiorców prezentacji.
Adresaci szkolenia:
Szkolenie skierowane jest do pracowników, którzy mają już doświadczenie w prezentowaniu i chcą rozwinąć umiejętności perswazyjnych wystąpień.
Skuteczne prezentacje
Skuteczne prezentacje to te, które angażują odbiorców, przekazują jasny komunikat i prowadzą do osiągnięcia zamierzonych celów biznesowych. Uczestnicy szkolenia nauczą się, jak projektować prezentacje, które są nie tylko atrakcyjne wizualnie, ale przede wszystkim przekonujące i zapadające w pamięć. Podczas szkolenia uczestnicy zdobędą wiedzę na temat budowania logicznej struktury prezentacji, stosowania technik storytellingu oraz wykorzystywania mowy ciała i kontaktu wzrokowego, by wzmocnić swój przekaz. Dzięki temu każda prezentacja stanie się narzędziem skutecznej komunikacji, a uczestnicy szkolenia zyskają umiejętności, które przełożą się na sukces w biznesie i podczas wystąpień publicznych.
Zarządzanie stresem podczas prezentacji
Opanowanie stresu to klucz do swobodnego i pewnego siebie wystąpienia. Zarządzanie stresem podczas prezentacji pozwala nie tylko lepiej kontrolować emocje, ale także skuteczniej przekazywać informacje i przekonywać odbiorców. Uczestnicy szkolenia poznają sprawdzone techniki radzenia sobie z tremą, nauczą się, jak przygotować się mentalnie do prezentacji oraz jak wykorzystać stres jako źródło energii i motywacji. Dzięki praktycznym ćwiczeniom i wsparciu trenera, uczestnicy szkolenia zyskają wiedzę i umiejętności, które pozwolą im prowadzić prezentacje z większą pewnością siebie, niezależnie od wielkości audytorium czy rangi wydarzenia.
Metody szkoleniowe
By doskonalić umiejętności i kształtować postawy stosujemy metodykę Kolba:
ĆWICZENIA – Gry i zadania. Szkolenia są zgodne z metodyką „warsztatową” (80% czasu). Ćwiczenia diagnozują i rozwijają umiejętności, a także dostarczają wiedzy z doświadczenia.
DYSKUSJE Doświadczenie z ćwiczeń jest omawiane podczas dyskusji grupowej. Uczestnicy integrują wnioski z gry lub zadania z posiadaną wiedzą z pracy. Stosowanie tych wniosków weryfikujemy w kolejnych ćwiczeniach, co przyspiesza proces uczenia się.
ODGRYWANIE RÓL Bazując na firmowych przypadkach z pracy uczestników zapewniamy szybkie wdrożenie wiedzy z ćwiczeń. Dzięki nim inspirujemy uczestników do odkrywania zupełnie nowych dla siebie sposobów postępowania w problemowych sytuacjach.
TESTY i ARKUSZE Proponujemy je jako pomocniczy materiał w ćwiczeniach lub osobne testy, które skłaniają do refleksji i autorefleksji. Materiały te po wypełnieniu zostają do dyspozycji uczestników.
SYMULACJE I VIDEOTRENING Mamy już kilkunastoletnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń z wykorzystaniem kamery i dobrze wiemy jak, pomimo lęków uczestników, wykorzystać ją do intensyfikacji procesu rozwoju umiejętności/zmiany nawyków.
ACTION PLAN. Uczestnicy na podstawie autoanalizy, a także informacji zwrotnej od trenerów oraz grupy, wyznaczają indywidualne cele rozwojowe i plany działania – wdrożenia umiejętności w praktykę.
Wykorzystanie metod uczenia dorosłych pozwala rozwijać kompetencje w ich trzech aspektach: wiedzy, zachowania i postawy.