Dobry feedback – służy rozwojowi
Zaangażowanie i energia ludzi jest jak płonące ognisko. Aby płonęło, należy ciągle dokładać drewienek. Te drewienka to m.in. pozytywny i konstruktywny feedback, udzielany szczerze, autentycznie, w pozytywnej intencji. Bez względu na czasy w jakich żyjemy.
Pracownik, który otrzymuje regularną, konstruktywną, szczerą informację zwrotną rozwija się zawodowo kilka razy szybciej niż pracownik, który takiej informacji w ogóle nie otrzymuje. Przesada? Przekonajmy się.
Zapraszamy na webinar pt. 7 sposobów na dobry feedback
Zapraszamy na bezpłatny webinar, podczas którego dowiecie się:
- Jak skutecznie zdemotywować nieumiejętnym feedbackiem?
- Zasady udzielania informacji zwrotnej – czym jest a czym nie jest feedback?
- Silna koncentracja na osobie, adresacie w trakcie udzielania informacji zwrotnej.
- Jak przygotować się do udzielenia informacji zwrotnej, szczególnie tej krytycznej.
- Właściwe proporcje pomiędzy ilością i wagą zachowań pozytywnych w stosunku do tych wymagających zmiany.
- Dialog w miejsce monologu.
- Szczerość intencji szefa.
- Trzymanie się algorytmów postępowania – struktura
- Co dalej? – plan dalszego rozwoju.
