Nikt nie lubi zmian, mimo że są one nieustanna częścią naszego życia, nie lubimy ich
Zarówno pozytywna jak i negatywna zmiana wywołuje podobne negatywne emocje, gdyż zaburzając. „status quo” zmusza nas do wyjścia poza strefę komfortu. Im dłużej firma działa na rynku, tym więcej nawyków weszło w codzienność jej funkcjonowania. Pandemia Covid-19 pokazała, że w większości firmy nie są one gotowe na szybkie oraz wymuszone zmiany.
Jednak niektóre firmy potrafiły działać w sposób zorganizowany. Bardzo duża część korporacji świetnie poradziła sobie z szybkim wprowadzeniem zmian wymuszonych przez COVID-19. Przejście tysięcy pracowników na pracę zdalną, dostosowanie infrastruktury IT, gotowość pracowników do zmiany nie była łatwa, ale została zarządzona się w sposób kontrolowany i dający poczucie dobrze przemyślanego.
Bardzo dobrze rozwinięta świadomość zarządzania zmianą wśród pracowników oraz kierowników, dojrzała kultura Lean oraz umiejętność szybkiego rozwiązywania problemów okazały się kluczowe.
Jednak liderzy, którzy potrafili działać poza silosami i współpracować w kryzysie nie nauczyli się tej umiejętności podczas pandemii, a zdobyli ją wcześniej. Potrafili działać wspólnie i współpracować gdyż robili to wcześniej w innych projektach, a wyuczone i wypracowane schematy zadziałały, ponieważ były częścią kultury.
Zapraszamy na bezpłatny webinar, podczas którego Bartek poruszy m.in. zagadnienia:
- Czym jest kultura Lean i dlaczego warto ją wdrożyć w firmie.
- Czym różni się Kultura Lean od wdrożonych narzędzi Lean
- Studium przypadku wpływu braku kultury Lean na prawdopodobieństwo sukcesu projektu lub zmiany.
- Jak zacząć budowanie kultury Lean?
Bartłomiej Pabiasz zaprasza!
Webinar odbył się 9.10.2020 g 11:00
