Jak DISC może pomóc w Twojej firmie?
Firmy, które tworzą warunki do pracy uwzględniające naturalne predyspozycje, talenty, motywacje ludzi oraz budują klimat sprzyjający rozwojowi, dobrej komunikacji i współpracy osiągają dużo lepsze wyniki.
Uwzględnienie różnic indywidualnych w organizacji, budowanie i zarządzanie różnorodnymi zespołami umożliwia zbudowanie klimatu sprzyjającemu rozwojowi, dobrej komunikacji i współpracy oraz osiąganiu przez pracowników dużo lepszych wyników.
Dzięki temu możliwe jest:
- Zwiększenie motywacji i efektywności pracowniczej (zaangażowania) poprzez lepsze wykorzystanie różnorodnego potencjału pracowników, zespołów w realizacji celów biznesowych
- Wzmocnienie lojalności i satysfakcji pracowniczej przez tworzenie lepszych warunków pracy
- Wzmocnienie reputacji (opinii) o marce pracodawcy
- Zwiększenie konkurencyjności w branży – dzięki wykorzystaniu posiadanych talentów i uwzględnieniu różnic
- Zapobieganie dyskryminacji i mobbingowi
- Stworzenie kultury organizacyjnej opartej na szacunku wobec różnic i produktywne jej wykorzystanie
Jak zatem DISC może pomóc w tym ważnym procesie? Czy diagnoza wystarczy? Jakich efektów diagnozy i dalszej pracy można się spodziewać? Wszystko to okiem eksperta, doświadczonego praktyka z wieloletnią historią praktycznego wykorzystania DISC dla rozwoju organizacji.
Podczas webinaru Katarzyna opowie m.in.:
- Czym jest oraz po co stworzono system Extended DISC?
- Jaka jest specyfika analizy behawioralnej Extended DISC?
- Jakie są cztery dominujące style zachowań DISC?
- Co jest rezultatem diagnozy czyli rodzaje raportów indywidualnych i zespołowych
- Jak można wykorzystać Extended Disc w organizacji i przy realizacji procesów rozwojowych
- Case study: przykłady programów rozwojowych wzmacniających budowanie zespołu z wykorzystaniem DISC
