Nowa rola HR – od czego zacząć po kryzysie?
Dotychczasowe działania HR straciły na znaczeniu. Zamiast programów rozwojowych, realizowane są programy ratunkowe. Ilość rekrutacji spadła – walczymy o każde stanowisko. Nikt już nie myśli o kolorowych piątkach, owocowych czwartkach czy biletach do kina.
Home office nie jest już bonusem, jest koniecznością, w której trudno się odnaleźć i szefom i pracownikom. Dodatkowo dotychczasowe formy komunikacji zostały bardzo mocno ograniczone: nie możemy po prostu pójść na produkcję i porozmawiać z ludźmi, zawołać przedstawicieli działów na krótkie spotkanie do sali obok, przysiąść się do biurka osoby, z którą chcemy porozmawiać lub wymienić się informacjami robiąc kawę czy herbatę.
Czy to znaczy, że HR jest niepotrzebny? Co będzie gdy opadnie kurz?
W kryzysowej sytuacji towarzyszy nam szok i brak poczucia bezpieczeństwa (zarówno u szeregowych pracowników, jak i u kadry zarządzającej). Dodatkowo nie wiemy co czeka na nas za rogiem, coraz więcej osób mówi, że po koronawirusie nie wrócimy całkowicie do tego co było.
Jest to więc dobry czas, aby zastanowić się nad rolą HR-u w firmie. Na jakie potrzeby powinien teraz odpowiadać HR? W jaki sposób? Jakie działania podejmować? Jak wspierać organizację?
Zapraszamy na bezpłatny webinar, podczas którego Anna poruszy m.in. zagadnienia:
- Koronawirus i jego skutki dla firm, jako impuls do zmian dla HR
- Nowe potrzeby – nowe działania HR
- Dobre rozpoznanie potrzeb i podążanie za nimi jako podstawa do planowania działań HR
Webinar odbył się 17.06 2020
