Nowa rola HR – od czego zacząć po kryzysie? - ProOptima - szkolenia, doradztwo

Nowa rola HR – od czego zacząć po kryzysie?

Dotychczasowe działania HR straciły na znaczeniu. Zamiast programów rozwojowych, realizowane są programy ratunkowe. Ilość rekrutacji spadła – walczymy o każde stanowisko. Nikt już nie myśli o kolorowych piątkach, owocowych czwartkach czy biletach do kina.
Home office nie jest już bonusem, jest koniecznością, w której trudno się odnaleźć i szefom i pracownikom. Dodatkowo dotychczasowe formy komunikacji zostały bardzo mocno ograniczone: nie możemy po prostu pójść na produkcję i porozmawiać z ludźmi, zawołać przedstawicieli działów na krótkie spotkanie do sali obok, przysiąść się do biurka osoby, z którą chcemy porozmawiać lub wymienić się informacjami robiąc kawę czy herbatę.

Czy to znaczy, że HR jest niepotrzebny? Co będzie gdy opadnie kurz?

W kryzysowej sytuacji towarzyszy nam szok i brak poczucia bezpieczeństwa (zarówno u szeregowych pracowników, jak i u kadry zarządzającej). Dodatkowo nie wiemy co czeka na nas za rogiem, coraz więcej osób mówi, że po koronawirusie nie wrócimy całkowicie do tego co było.
Jest to więc dobry czas, aby zastanowić się nad rolą HR-u w firmie. Na jakie potrzeby powinien teraz odpowiadać HR? W jaki sposób? Jakie działania podejmować? Jak wspierać organizację?

Zapraszamy na bezpłatny webinar, podczas którego Anna poruszy m.in. zagadnienia:

  • Koronawirus i jego skutki dla firm, jako impuls do zmian dla HR
  • Nowe potrzeby – nowe działania HR
  • Dobre rozpoznanie potrzeb i podążanie za nimi jako podstawa do planowania działań HR

 

Webinar odbył się 17.06 2020

Nowa rola HR – od czego zaczac po Kryzysie - WEBINAR 17.06.2020

Nowa rola HR – od czego zaczac po Kryzysie – WEBINAR 17.06.2020

Powrót do kategorii:

Przeczytaj więcej na ten temat:

zaangazowanie pracownikow w prace jest krytycznie wazne dla firm.jpg

Human Resources

Trendy Employee Experience. Ilu pracowników jest naprawdę zaangażowanych w swoją pracę?

Wiele wskazuje na to, że w z roku na rok jednym z najważniejszych wyzwań dla menedżerów…

Śmierć czy przetrwanie modeli kompetencyjnych w ocenie WEBINAR

Human Resources

Śmierć czy przetrwanie modeli kompetencyjnych w ocenie WEBINAR

Ostatni rok przyspieszył transformację systemów ocen pracowników, która powoli docierała także…

Ocena 360 w zdalnym środowisku pracy

Human Resources

Oceny 360 stopni dla zespołów zdalnych i hybrydowych?

Początek roku w wielu firmach wiąże się z oceną pracownika. W wielu –…

Nowa rola HR – od czego zaczac po Kryzysie - WEBINAR 17.06.2020

Human Resources

Nowa rola HR – od czego zacząć po kryzysie?

Nowa rola HR – od czego zacząć po kryzysie? Dotychczasowe działania HR…

Gdy opadnie kurz... czyli działania po ocenie 360 stopni | artykuł ProOptima

Human Resources

Gdy opadnie kurz… czyli działania po ocenie 360 stopni

Projekt “ocena 360 stopni” dobiega końca, uff… Nasze wysiłki i mobilizacja…

Ocena 360 stopni: przezytek droga na skroty czy punkt odniesienia dla przyszlych dzialan? HR ocena kompetencji manedzerow szkolenie ProOptima

Human Resources

Ocena 360 stopni: przeżytek, droga na skróty czy punkt odniesienia dla przyszłych działań?

Ocenę 360 stopni można analizować z różnych punktów widzenia, powstało wiele…