Rekruter to mało doceniane stanowisko, często również źle oceniane – także przez kandydatów.
Rekrutacja
Szczególnie w dobie wysokich technologii, kiedy to prawdziwych specjalistów zastępuje stażysta obsługujący system do rekrutacji. Nic więc dziwnego, że tyle samo jest opinii pozytywnych, co i negatywnych.
Aby zrozumieć ten fach, przede wszystkim, trzeba mieć świadomość ważnej roli Zasobów Ludzkich w życiu każdego przedsiębiorstwa. Niejeden ekonomista praktyk, potwierdzi, że najcenniejszym kapitałem w firmie, jest kapitał ludzki. Aby on zarabiał na firmę, należy wykonać szereg czynności, które do takiego zysku doprowadzą. Pierwszym jest właśnie pozyskanie odpowiedniego kandydata, czyli rekrutacja.
Specjalista zajmujący się rekrutacją powinien przede wszystkim wiedzieć, jaką pracę ma wykonać i jaki ma to dać efekt przedsiębiorstwu. Oznacza to, że prawdziwy rekruter to osoba na tyle elastyczna, że potrafi wcielić się w niemalże każde stanowisko, aby efektywnie pozyskać odpowiedniego kandydata. Jest to trudne i żaden system nie zastąpi w pełni bystrych zmysłów takiego łowcy. Dobry Rekruter to także gospodarz rozmów kwalifikacyjnych, który prowadząc odpowiednio proces, pozyskuje odpowiednie osoby i niemalże zasadza w doniczki kariery i szczebli firmy. Później pozostaje już tylko czekać na efekty.
Wniosek z tego, że Rekruter to bardzo odpowiedzialne stanowisko, ale nie sam on jeden dzierży to brzemię. Rekruterem musi być także każdy szef i każda osoba, która z wyłonionym kandydatem będzie współpracować. Z taką świadomością zapraszam na moje szkolenia, dzięki którym poznają Państwo to, co niezbędne, aby z zasadzonego w donicy kandydata wyrósł pełnowartościowy i efektywnie pracujący pracownik.
